背景 2020年新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生以來,在社區(qū)防控范圍內(nèi)的公共衛(wèi)生專業(yè)技術人員數(shù)量不足和分布不均問題凸顯,進一步加強和完善社區(qū)公共衛(wèi)生人才隊伍長期建設迫在眉睫。目的結合北京市社區(qū)公共衛(wèi)生人才隊伍長期建設結果和社區(qū)新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作,探討社區(qū)公共衛(wèi)生人員隊伍長期建設中存在的問題,提出關于完善基于突發(fā)疫情防控的社區(qū)公共衛(wèi)生人才隊伍長期建設的建議。方法于2020年2—4月,利用2010—2019年北京市衛(wèi)生健康委社區(qū)衛(wèi)生人員基本情況法定報表,對連續(xù)10年社區(qū)衛(wèi)生在崗公共衛(wèi)生人員數(shù)量、人員結構、崗位吸引力、人力資源配置公平性（基尼系數(shù)）等變化趨勢進行描述性分析。結果 2010—2019年,北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員數(shù)量由2 139例增加至3 488例,年均增長率5.58%,高于同期社區(qū)全體人員（3.25%）和衛(wèi)生技術人員（3.26%）年均增長率。2010年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員平均年齡（35.9±10.7）歲,2019年為（37.6±9.4）歲;2019年與2010年相比,<30歲的年輕人占比減小（χ²=197.252,P<0.001）;學... 

【文章來源】：中國全科醫(yī)學. 2020,23(34)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 數(shù)據(jù)來源
    1.2 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 2010—2019年北京市社區(qū)衛(wèi)生人員數(shù)量變化
    2.2 2010—2019年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員年齡構成變化
    2.3 2010—2019年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員學歷構成變化
    2.4 2010—2019年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員職稱構成變化
    2.5 2010—2019年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位吸引力變化
    2.6 2010—2019年北京市社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員資源配置公平性變化
3 討論
    3.1 社區(qū)公共衛(wèi)生人才隊伍長期建設存在的問題
        3.1.1 社區(qū)公共衛(wèi)生人員數(shù)量相對不足北京
    3.2 完善社區(qū)公共衛(wèi)生人才隊伍長期建設機制
        3.2.1 提高公共衛(wèi)生體系人才建設認識高度
        3.2.2 結合國情，優(yōu)化公共衛(wèi)生學科建設
        3.2.3 加強社區(qū)公共衛(wèi)生人才素質和能力培養(yǎng)
        3.2.4 提升公共衛(wèi)生崗位吸引力，提高待遇保障


【參考文獻】：
期刊論文
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