目的:了解許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)現(xiàn)狀,探究許昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老服務(wù)需求。探討?zhàn)B老護(hù)理員培訓(xùn)內(nèi)容與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理服務(wù)需求的關(guān)系,為許昌市更好進(jìn)行初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)提供依據(jù)。方法:1.查閱相關(guān)文獻(xiàn),自設(shè)《許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)同情況調(diào)查問(wèn)卷》、《許昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人衛(wèi)生服務(wù)需求調(diào)查問(wèn)卷》、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者半結(jié)構(gòu)式訪談提綱。2.對(duì)141名參加2016-2017年許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)班學(xué)員、184位養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人和13所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者進(jìn)行調(diào)查,了解許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生服務(wù)需求之間的相關(guān)程度。3.采用Epidata3.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,SPSS21.0對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:1.初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容中的安全保護(hù)技能操作（4.59±0.58）、清潔衛(wèi)生操作技能（4.53±0.65）、急救技術(shù)操作技能（4.52±0.54）、給藥操作技能（4.47±0.57）、老年人的常見(jiàn)病護(hù)理（4.45±0.57）、老年人的生理心理特點(diǎn)（4.45±0.55）、清潔衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)（4.45±0.53）、安全保護(hù)專業(yè)知識(shí)（4.50±0.61）、排泄照料操作技能（... 

【文章來(lái)源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 相關(guān)概念
    1.3 研究目的及意義
2 對(duì)象與方法
    2.1 調(diào)查對(duì)象
    2.2 調(diào)查內(nèi)容
    2.3 研究方法
    2.4 倫理原則
    2.5 質(zhì)量控制
    2.6 統(tǒng)計(jì)及計(jì)量分析法
    2.7 技術(shù)路線
3 結(jié)果
    3.1 初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)同情況問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
    3.2 許昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人護(hù)理需求情況調(diào)查結(jié)果
    3.3 半結(jié)構(gòu)式訪談結(jié)果
4 討論
    4.1 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的重要性和必要性
        4.1.1 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的一般情況
        4.1.2 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)需要
        4.1.3 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)需要的反饋
    4.2 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)情況與要求
        4.2.1 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)情況
        4.2.2 許昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的服務(wù)內(nèi)容需求
    4.3 許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的存在的問(wèn)題
        4.3.1 養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)管理還需要加強(qiáng)
        4.3.2 初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員技能操作培訓(xùn)有待提高
        4.3.3 對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行分層培訓(xùn)和彈性培訓(xùn)
        4.3.4 部分養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)內(nèi)容需要調(diào)整
    4.4 對(duì)許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的建議
        4.4.1 加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的技能操作的培訓(xùn)
        4.4.2 開(kāi)展分層培訓(xùn)和彈性培訓(xùn)
        4.4.3 政府聯(lián)合醫(yī)學(xué)院校開(kāi)展培訓(xùn)
        4.4.4 培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整
    4.5 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)、局限性與今后的研究方向
        4.5.1 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        4.5.2 本研究的局限性
        4.5.3 今后研究方向
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄A:許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)同情況調(diào)查問(wèn)卷
附錄B:許昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人衛(wèi)生服務(wù)需求調(diào)查問(wèn)卷
附錄C:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者訪談提綱
個(gè)人簡(jiǎn)歷
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果?
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]江蘇省部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)現(xiàn)狀分析[J]. 辛燕,劉月仙,張慧,王曉璐,胡曉.  護(hù)理研究. 2017(31)
[2]培養(yǎng)高素質(zhì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)人員的探索與實(shí)踐[J]. 侯晞.  安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[3]南通市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員心理健康狀況調(diào)查分析與對(duì)策[J]. 顧桐語(yǔ),楊春燕,宋紅玲,宋健美,陸健美,朱彩紅.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2017(20)
[4]天津市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力配置及專業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)況調(diào)查[J]. 陳江瓊,劉婷婷,張迎迎,胡芳.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2017(15)
[5]石家莊市養(yǎng)老護(hù)理員人文關(guān)懷能力及工作疲潰感調(diào)查分析[J]. 曹如雪,何鳳竹,郭師,高李潔,傅維蓉,趙燕.  齊魯護(hù)理雜志. 2017(06)
[6]基于核心勝任力的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程體系構(gòu)建[J]. 韓靜,張曉萍,李麗,唐娟.  中華護(hù)理教育. 2017(03)
[7]基于崗位勝任力的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)知識(shí)體系的構(gòu)建[J]. 汪亞瓊,赫曉宏,李艷.  解放軍護(hù)理雜志. 2017(05)
[8]我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員資質(zhì)及培訓(xùn)現(xiàn)狀[J]. 吳光柳,楊明瑩,楊嬌,楊倩蓉,李丹娜,馬娥.  護(hù)理研究. 2017(07)
[9]江蘇省蘇北地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員養(yǎng)老相關(guān)知識(shí)掌握情況調(diào)查[J]. 韓靜,唐娟,張曉萍,譚迎春.  護(hù)理研究. 2017(05)
[10]養(yǎng)老護(hù)理人員合理化配置需求的調(diào)查與分析[J]. 郭明賢,富爽,李英.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2016 (34)

碩士論文
[1]養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中心理、精神服務(wù)內(nèi)容及方式的設(shè)計(jì)研究[D]. 王荔.東華大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3441613