隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,職工流動就業(yè)已經(jīng)成為社會常態(tài),保障其基本生活需求的基本醫(yī)療保險制度也發(fā)揮著越來越重要的作用。而由于參保者的數(shù)量和性質(zhì)越來越多樣化,現(xiàn)行政策已經(jīng)無法充分滿足流動職工的需要,醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移時遭遇各種障礙,出現(xiàn)各種各樣的問題。因此本文主要對目前職工醫(yī)保轉(zhuǎn)接過程中的辦法進(jìn)行改進(jìn),對完善醫(yī)保制度提出可參考性的建議。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)我國現(xiàn)階段的實際情況,通過規(guī)范分析與文獻(xiàn)分析相結(jié)合的研究方法對職工醫(yī)療保險的異地轉(zhuǎn)移接續(xù)問題進(jìn)行研究,主要包括以下幾個方面:首先,通過對目前職工醫(yī)保的轉(zhuǎn)接現(xiàn)狀的描述,分析出現(xiàn)的問題以及原因,思考過程中的不合理性;其次,通過分析歐盟跨國醫(yī)療保障實施的經(jīng)驗,結(jié)合我國國情,得出對我國的啟示,旨在借鑒歐盟跨國醫(yī)療保障模式的經(jīng)驗;最后,結(jié)合我目前的實際情況提出“分段計算”的個人賬戶和“分段計算、合并支付”的統(tǒng)籌賬戶的解決辦法,并提出加強(qiáng)我國法治化建設(shè)、逐步實現(xiàn)醫(yī)療保險制度的省級統(tǒng)籌以及設(shè)立轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)合調(diào)劑金,并對完善目前的監(jiān)督機(jī)制和促進(jìn)醫(yī)療保險系統(tǒng)信息化建設(shè)等方面的保障性措施。本文通過結(jié)合歐盟跨國醫(yī)療保障模式的經(jīng)驗借鑒,對我國的職... 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文紹了我國目前職工醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)的主要做法，包括總繳而且目前各地區(qū)大都互認(rèn)繳費(fèi)年限；最低繳費(fèi)年限主要的與性別以及在轉(zhuǎn)入地的繳費(fèi)情況的年限限制；待遇銜地到轉(zhuǎn)入地享受醫(yī)保待遇的繳費(fèi)間隔期，從繳費(fèi)當(dāng)月即的 2 年的超長待遇等待期；個人賬戶的轉(zhuǎn)移以及統(tǒng)籌基知統(tǒng)籌基金不隨醫(yī)保關(guān)系的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。由于統(tǒng)籌基金醫(yī)保關(guān)系時，轉(zhuǎn)出不難。但辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)入時卻阻，如在轉(zhuǎn)入地的最低繳費(fèi)年限或退休前連續(xù)繳費(fèi)滿多使流動就業(yè)人員理應(yīng)享受的醫(yī)保權(quán)益出現(xiàn)中斷，同時勞權(quán)，也表明目前的職工醫(yī)保的異地轉(zhuǎn)接有悖于公平正義

圖 2.2 職工醫(yī)保退休人群待遇權(quán)利義務(wù)對應(yīng)關(guān)系保險統(tǒng)籌基金不轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險基金由個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶中的基金共同個人按照一定比例（2%-8%左右）繳費(fèi)組成；統(tǒng)籌賬戶一定比例（6%-10%左右），其中統(tǒng)籌賬戶中資金一部分劃轉(zhuǎn)進(jìn)統(tǒng)籌賬戶，體現(xiàn)醫(yī)療保險的互助共濟(jì)功能�？梢杂趥�人賬戶資金的占比額。法》規(guī)定，參保職工跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)時，個人賬戶同轉(zhuǎn)接；未對統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移做出明確規(guī)定，各地區(qū)在。參保職工在進(jìn)行流動就業(yè)時只轉(zhuǎn)移個人賬戶，統(tǒng)籌賬在原參保地（轉(zhuǎn)出地），這筆資金代表單位對職工的社義務(wù)，但卻不能享受到該部分資金提供的權(quán)益，是對職且隨著職工流動次數(shù)的增加對各流動地區(qū)的統(tǒng)籌基金均

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3441100