隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展,城鎮(zhèn)化進程的加快,職工流動就業(yè)已經(jīng)成為社會常態(tài),保障其基本生活需求的基本醫(yī)療保險制度也發(fā)揮著越來越重要的作用。而由于參保者的數(shù)量和性質越來越多樣化,現(xiàn)行政策已經(jīng)無法充分滿足流動職工的需要,醫(yī)療保險轉移時遭遇各種障礙,出現(xiàn)各種各樣的問題。因此本文主要對目前職工醫(yī)保轉接過程中的辦法進行改進,對完善醫(yī)保制度提出可參考性的建議。本文在前人研究的基礎上,根據(jù)我國現(xiàn)階段的實際情況,通過規(guī)范分析與文獻分析相結合的研究方法對職工醫(yī)療保險的異地轉移接續(xù)問題進行研究,主要包括以下幾個方面:首先,通過對目前職工醫(yī)保的轉接現(xiàn)狀的描述,分析出現(xiàn)的問題以及原因,思考過程中的不合理性;其次,通過分析歐盟跨國醫(yī)療保障實施的經(jīng)驗,結合我國國情,得出對我國的啟示,旨在借鑒歐盟跨國醫(yī)療保障模式的經(jīng)驗;最后,結合我目前的實際情況提出“分段計算”的個人賬戶和“分段計算、合并支付”的統(tǒng)籌賬戶的解決辦法,并提出加強我國法治化建設、逐步實現(xiàn)醫(yī)療保險制度的省級統(tǒng)籌以及設立轉移接續(xù)聯(lián)合調劑金,并對完善目前的監(jiān)督機制和促進醫(yī)療保險系統(tǒng)信息化建設等方面的保障性措施。本文通過結合歐盟跨國醫(yī)療保障模式的經(jīng)驗借鑒,對我國的職... 

【文章來源】：青島大學山東省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)

青島大學碩士學位論文紹了我國目前職工醫(yī)保轉移接續(xù)的主要做法，包括總繳而且目前各地區(qū)大都互認繳費年限；最低繳費年限主要的與性別以及在轉入地的繳費情況的年限限制；待遇銜地到轉入地享受醫(yī)保待遇的繳費間隔期，從繳費當月即的 2 年的超長待遇等待期；個人賬戶的轉移以及統(tǒng)籌基知統(tǒng)籌基金不隨醫(yī)保關系的轉移而轉移。由于統(tǒng)籌基金醫(yī)保關系時，轉出不難。但辦理醫(yī)療保險關系轉入時卻阻，如在轉入地的最低繳費年限或退休前連續(xù)繳費滿多使流動就業(yè)人員理應享受的醫(yī)保權益出現(xiàn)中斷，同時勞權，也表明目前的職工醫(yī)保的異地轉接有悖于公平正義

圖 2.2 職工醫(yī)保退休人群待遇權利義務對應關系保險統(tǒng)籌基金不轉移基本醫(yī)療保險基金由個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶中的基金共同個人按照一定比例（2%-8%左右）繳費組成；統(tǒng)籌賬戶一定比例（6%-10%左右），其中統(tǒng)籌賬戶中資金一部分劃轉進統(tǒng)籌賬戶，體現(xiàn)醫(yī)療保險的互助共濟功能。可以于個人賬戶資金的占比額。法》規(guī)定，參保職工跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)時，個人賬戶同轉接；未對統(tǒng)籌基金的轉移做出明確規(guī)定，各地區(qū)在。參保職工在進行流動就業(yè)時只轉移個人賬戶，統(tǒng)籌賬在原參保地（轉出地），這筆資金代表單位對職工的社義務，但卻不能享受到該部分資金提供的權益，是對職且隨著職工流動次數(shù)的增加對各流動地區(qū)的統(tǒng)籌基金均

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3441100