公立醫(yī)院在我國醫(yī)療體系中占據(jù)主體地位,具有明顯的資源優(yōu)勢。在人才隊伍的薪酬福利方面,參照事業(yè)單位標準執(zhí)行。員工福利作為薪酬制度的重要組成部分,對員工績效和組織績效具有激勵作用。因此,員工福利滿意度作為員工滿意度的重要組成部分,對員工自身和組織都產生重要影響。鄂州市作為湖北省公立醫(yī)院薪酬制度改革的試點城市,在推進員工福利方面希望作出新的改變。目前,鄂州市員工福利參照事業(yè)單位福利標準推行,隨著鄂州公立醫(yī)院制度改革的深入,以及“去編化”的新浪潮,這種福利體系已無法滿足員工的需求,也不利于醫(yī)院的發(fā)展。從員工福利滿意度入手,可以量化地考察目前鄂州市公立醫(yī)院地福利現(xiàn)狀,分析其特點和缺陷,以員工的福利滿意為基礎建立健全的福利體系,這也是鄂州公立醫(yī)院薪酬制度改革迫切需解決的問題。本研究首先介紹了研究背景、研究意義、文獻綜述、研究內容及研究辦法,并指出了本研究的創(chuàng)新點和不足之處。其次,對員工福利滿意度的相關概念進行了闡述,主要是員工福利、福利滿意度、員工福利與社會福利的關系;同時,簡述與員工福利滿意度有關的差異理論模型、雙因素理論、公平理論、期望理論、馬斯洛需要層次理論。在對本研究的相關基礎知識進行一一... 

【文章來源】：武漢大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    (一) 研究背景和研究意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    (二) 文獻綜述
        1、國外文獻綜述
        2、國內研究綜述
    (三) 研究內容和研究方法
        1、研究內容
        2、研究方法
    (四) 主要創(chuàng)新點和不足
        1、主要創(chuàng)新點
        2、不足之處
    (五) 研究思路
二、員工福利滿意度相關概念及理論
    (一) 員工福利相關概念
        1、員工福利概念
        2、員工福利的主要類型
        3、社會福利與員工福利的關系
    (二) 福利滿意度概念
        1、福利滿意度基本涵義
        2、福利滿意度維度解釋
    (三) 福利滿意度理論基礎
        1、差異理論模型
        2、雙因素理論
        3、公平理論
        4、期望理論
        5、馬斯洛需要層次理論
三、鄂州市公立醫(yī)院改革成果與現(xiàn)狀
    (一) 鄂州市特色的改革成果
    (二) 鄂州市公立醫(yī)院員工支出現(xiàn)狀
四、福利滿意度模型構建與研究設計
    (一) 研究假設與模型構建
        1、研究假設
        2、模型構建
    (二) 研究設計
        1、問卷設計
        2、數(shù)據(jù)收集與樣本概況
五、鄂州市公立醫(yī)院員工福利滿意度實證分析
    (一) 因子分析
        1、KMO和Bartlett球形檢驗
        2、總方差解釋表
        3、因子負荷矩陣
        4、旋轉后的因子負荷矩陣
    (三) 問卷信度、效度分析
        1、信度分析
        2、效度分析
    (四) 數(shù)據(jù)分析與結果
        1、鄂州市公立醫(yī)院員工樣本特征分析
        2、鄂州市公立醫(yī)院員工福利滿意度描述性統(tǒng)計結果
        3、人口統(tǒng)計變量對鄂州市公立醫(yī)院員工福利滿意度的影響分析
六、結論與建議
    (一) 鄂州市公立醫(yī)院員工福利滿意度總體結論
    (二) 鄂州市公立醫(yī)院員工福利滿意度假設驗證結論
    (三) 優(yōu)化鄂州市公立醫(yī)院員工福利體系的建議
        1、重視員工參與、注重福利溝通
        2、轉變福利模式
        3、豐富福利項目
        4、規(guī)范員工福利管理
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文以及參加科研情況
附件



本文編號：3437639