隨著我國醫(yī)療體制改革不斷深入,醫(yī)院管理和經(jīng)濟發(fā)展也參與到激烈的市場競爭中,但是隨著科技和知識的快速發(fā)展,醫(yī)院在市場中的競爭主要體現(xiàn)在綜合實力上,而綜合實力的體現(xiàn)始終是對人才的科學引進和運用,這樣對于醫(yī)院人力資源而言,其管理水平在醫(yī)院發(fā)展中占據(jù)著重要的地位,也是醫(yī)院綜合實力評定的重要標準。文章對醫(yī)院人力資源精細化管理的內(nèi)涵做了簡要探討,指出新時期推進醫(yī)院人力資源管理的重要意義,進而提出醫(yī)院人力資源精細化管理在部門協(xié)作中的運用。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源精細化管理主要內(nèi)涵
二、新時期推進人力資源精細化管理的重要意義
三、推進醫(yī)院人力資源精細化管理在部門協(xié)作中的運用策略
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試論醫(yī)院人力資源精細化管理在部門協(xié)作中的運用[J]. 馬艷.  商訊. 2019(34)
[2]淺析人力資源精細化管理在醫(yī)院人事工作中的應用[J]. 陳綺紅.  人才資源開發(fā). 2019(19)
[3]精細化人力資源管理助力醫(yī)院服務品質(zhì)的提升淺談[J]. 門玉霞.  天津社會保險. 2019(01)
[4]精細化人力資源管理對醫(yī)院服務品質(zhì)的提升作用分析[J]. 文麗雅.  中國醫(yī)療設備. 2018(S1)
[5]醫(yī)院人力資源精細化管理在部門協(xié)作中的運用[J]. 張莉.  辦公室業(yè)務. 2018(19)



本文編號：3383668