發(fā)布時(shí)間：2021-08-30 15:40

　　新醫(yī)改形勢(shì)下,公立醫(yī)院的薪酬改革深受關(guān)注。醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院為老百姓提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主要力量,但長(zhǎng)期以來(lái)他們的薪酬水平明顯偏低,未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值,難以調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,還極易導(dǎo)致不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。本文是在我國(guó)新醫(yī)改的形勢(shì)下,以專家學(xué)者的研究成果為基礎(chǔ),結(jié)合公共產(chǎn)品理論、激勵(lì)理論和薪酬管理相關(guān)理論,通過(guò)文獻(xiàn)資料法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計(jì)學(xué)分析法等方法,對(duì)邯鄲地區(qū)的一所公立醫(yī)院——邯鄲市X醫(yī)院的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究,認(rèn)為邯鄲市X醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)合理、薪酬操作規(guī)范、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行績(jī)效管理、執(zhí)行法定薪酬制度、定期與職工進(jìn)行薪酬溝通,存在公益性與“創(chuàng)收”矛盾、“大鍋飯”式獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配、不同編制人員薪酬分配不公平、職工薪酬滿意度不高等問(wèn)題,國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院資金投入不足、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效核算困難、非正式在編人員薪酬構(gòu)成不合理、非正式和精英職工有更高薪酬預(yù)期等是造成該醫(yī)院薪酬管理出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因。結(jié)合該醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)實(shí)際,提出政府加大資金投入力度、完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的分配標(biāo)準(zhǔn)、修訂非正式在編人員薪酬制度、實(shí)行薪酬管理代償機(jī)制、增加非經(jīng)濟(jì)性薪酬等建議,為該醫(yī)院在新醫(yī)改形勢(shì)下薪酬管... 

【文章來(lái)源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

調(diào)查對(duì)象分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論公立醫(yī)院薪酬改革的方向[J]. 劉莉莉,洪秀秀.  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2018(06)
[2]公立醫(yī)院薪酬制度存在的常見(jiàn)問(wèn)題及改善建議[J]. 李紅梅.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(11)
[3]新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效薪酬制度改革探討[J]. 李建軍,雷志勤,苗豫東.  中州學(xué)刊. 2018(03)
[4]新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院薪酬制度改革的幾點(diǎn)建議[J]. 陳新平.  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2017(07)
[5]大力推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)[J]. 房德權(quán).  中國(guó)衛(wèi)生. 2017(07)
[6]落實(shí)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的幾點(diǎn)建議[J]. 王雪凝.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(06)
[7]新醫(yī)改下醫(yī)院薪酬改革的思考[J]. 錢(qián)毅.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(32)
[8]我國(guó)公立醫(yī)院公益性內(nèi)涵的研究[J]. 唐夢(mèng)莎,王國(guó)平,胡鴻,秦分隊(duì).  管理觀察. 2016(17)
[9]淺析我國(guó)公立醫(yī)院薪酬管理存在問(wèn)題及解決方案[J]. 武強(qiáng).  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2016(05)
[10]公立醫(yī)院薪酬管理問(wèn)題分析與對(duì)策探討[J]. 唐敏.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2015(10)

碩士論文
[1]中國(guó)公立醫(yī)院激勵(lì)性薪酬體系的設(shè)計(jì)研究[D]. 徐茂國(guó).西南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3373048