發(fā)布時(shí)間：2021-08-24 06:05

　　目的:通過(guò)對(duì)河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查,探討當(dāng)前基層醫(yī)療隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題,并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。方法:隨機(jī)選取鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽(yáng)、商丘等城市1266名醫(yī)護(hù)人員,針對(duì)醫(yī)護(hù)人員配置、收入、職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護(hù)人員中女性為男性人數(shù)的1.92倍,本科及以上學(xué)歷人員占比46.05%,初級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員占比高達(dá)85.31%,年收入2～5萬(wàn)元人員占比67.27%,對(duì)現(xiàn)有收入滿(mǎn)意人數(shù)占比僅有21.57%,對(duì)自己目前職業(yè)發(fā)展情況感到滿(mǎn)意者占比22.86%。結(jié)論:河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護(hù)人員男女比例失衡,高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才匱乏,年收入主要集中在2～5萬(wàn)元,對(duì)自己收入的滿(mǎn)意度較低,對(duì)職業(yè)發(fā)展情況持樂(lè)觀態(tài)度的醫(yī)護(hù)人員比重較低。建議通過(guò)加大人才引進(jìn)、完善科學(xué)合理公平薪酬機(jī)制,提高基層醫(yī)療工作者工作積極性,加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)保障基層首診制度得到深入推進(jìn)。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)食療與健康. 2020,18(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
2 結(jié)果
    2.1 基層醫(yī)護(hù)人員配置情況
        2.1.1 性別分布
        2.1.2 學(xué)歷分布
        2.1.3 職稱(chēng)分布
    2.2 基層醫(yī)護(hù)人員收入情況及滿(mǎn)意度
        2.2.1 基層醫(yī)護(hù)人員收入情況
        2.2.2 基層醫(yī)護(hù)人員對(duì)現(xiàn)有收入滿(mǎn)意度
    2.3 基層醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展?jié)M意度
3 分析與討論
    3.1 基層醫(yī)護(hù)人員結(jié)構(gòu)與配置不合理
    3.2 基層醫(yī)護(hù)人員收入缺乏激勵(lì)性
    3.3 基層醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展前景不明朗
4 對(duì)策與建議
    4.1 營(yíng)造良好工作環(huán)境，形成科學(xué)工作方法
    4.2 完善管理制度，提高管理水平
    4.3 引進(jìn)高層次人才，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
    4.4 創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)績(jī)效分配方案


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]淺談三甲醫(yī)院學(xué)科建設(shè)中的人才培養(yǎng)探究[J]. 許文苑,周春蘭,王霄.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(12)
[4]新醫(yī)改形勢(shì)下社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面臨的困境及建議[J]. 周路路,杜兆輝,汪洋.  中國(guó)社區(qū)醫(yī)師. 2018(32)
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[6]陜西關(guān)中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀及影響因素[J]. 張強(qiáng),郭芳,馮欣欣,唐笑,張健,夏曼曼,王明旭.  醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2018(08)
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[8]中國(guó)醫(yī)改前后基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)效率變動(dòng)分析[J]. 夏昉,冷瑤,張瑞潔,都曉春.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2018(02)
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