目的探索新鄉(xiāng)市某三甲醫(yī)院醫(yī)生工作壓力的來源及其影響因素,擬定降低該醫(yī)院醫(yī)生工作壓力的措施,為該院醫(yī)生正確認(rèn)識工作壓力,提高心理健康水平提供參考依據(jù)。方法采用臨床醫(yī)生工作壓力源量表、工作壓力應(yīng)對方式量、行為類型量表、焦慮評分量表（SAS）對新鄉(xiāng)市某三甲醫(yī)院500名醫(yī)生壓力源、應(yīng)對方式、行為類型、焦慮情況進(jìn)行調(diào)查,分析壓力源與應(yīng)對方式、行為類型、焦慮情況的相關(guān)性,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行t檢驗、方差分析和相關(guān)分析等統(tǒng)計學(xué)分析,以α<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)果1.醫(yī)生壓力總分為82.86±6.78;2.不同性別（t=3.272）、年齡（F=15.02）、科室（F=25.66）、婚姻狀況（F=27.61）、月收入（F=138.52）、職稱（F=395.32）的醫(yī)生壓力總分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;3.相關(guān)分析中,壓力總分與爭強(qiáng)好勝、時間緊迫、行為類型得分、積極應(yīng)對、消極應(yīng)對、焦慮總分呈正相關(guān)（P<0.05）;4.科室、婚姻狀態(tài)、月收入、時間緊迫、積極應(yīng)對對壓力源是顯著的負(fù)向預(yù)測因子,年齡、工作時間、教育程度、職稱、主觀感受、爭強(qiáng)好勝、行為類型得分、消極應(yīng)對、焦慮總分對壓力... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的
2 研究材料與方法
    2.1 研究對象
        2.1.1 研究對象的選擇
        2.1.2 樣本量估算
        2.1.3 抽樣方法
    2.2 研究內(nèi)容
    2.3 研究方法
        2.3.1 文獻(xiàn)分析法
        2.3.2 現(xiàn)場調(diào)查法
    2.4 研究工具
        2.4.1 工作壓力源量表
        2.4.2 應(yīng)對方式量表
        2.4.3 行為類型量表
        2.4.4 焦慮情況量表
    2.5 質(zhì)量控制
        2.5.1 資料收集階段
        2.5.2 資料錄入階段
    2.6 統(tǒng)計學(xué)方法
3 結(jié)果
    3.1 一般情況分析
        3.1.1 問卷的基本情況
        3.1.2 醫(yī)生基本信息匯總
    3.2 醫(yī)生壓力源現(xiàn)狀
        3.2.1 醫(yī)生壓力源各維度得分情況
        3.2.2 不同性別的醫(yī)生壓力源差異
        3.2.3 不同年齡的醫(yī)生壓力源差異
        3.2.4 不同科室的醫(yī)生壓力源差異
        3.2.5 不同婚姻狀況的醫(yī)生壓力源差異
        3.2.6 不同月收入醫(yī)生壓力源差異
        3.2.7 不同職稱的醫(yī)生壓力源差異
    3.3 醫(yī)生行為類型分析
        3.3.1 不同性別的醫(yī)生行為類型差異
        3.3.2 不同年齡的醫(yī)生行為類型差異
        3.3.3 不同科室的醫(yī)生行為類型差異
        3.3.4 不同婚姻狀況的醫(yī)生行為類型差異
        3.3.5 不同月收入的醫(yī)生行為類型差異
        3.3.6 不同職稱的醫(yī)生行為類型差異
    3.4 醫(yī)生應(yīng)對方式分析
        3.4.1 不同性別的醫(yī)生應(yīng)對方式差異
        3.4.2 不同年齡的醫(yī)生應(yīng)對方式差異
        3.4.3 不同科室的醫(yī)生壓應(yīng)對方式差異
        3.4.4 不同婚姻狀況的醫(yī)生應(yīng)對方式差異
        3.4.5 不同月收入的醫(yī)生應(yīng)對方式差異
        3.4.6 不同職稱的醫(yī)生應(yīng)對方式差異
    3.5 醫(yī)生焦慮情況分析
    3.6 壓力源與應(yīng)對方式、行為類型、焦慮情況的相關(guān)性分析
    3.7 人口學(xué)特征、應(yīng)對方式、行為類型、焦慮情況與壓力總分的回歸分析
4 討論
    4.1 概述
    4.2 醫(yī)生壓力源、行為類型、應(yīng)對方式、焦慮情況的分析
    4.3 醫(yī)生壓力源、行為類型、應(yīng)對方式、焦慮情況的相關(guān)性
    4.4 建議
        4.4.1 關(guān)于壓力源各維度的建議
        4.4.2 關(guān)于行為類型方面的建議
        4.4.3 關(guān)于應(yīng)對方式方面的建議
        4.4.4 關(guān)于情緒管理方面的建議
    4.5 創(chuàng)新之處
    4.6 局限性
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    1 概念解釋
        1.1 工作壓力
        1.2 工作壓力源
    2 工作壓力影響因素
    3 工作壓力對身心健康的影響
        3.1 心理健康概述
        3.2 工作壓力對身心健康的影響
    4 展望
    參考文獻(xiàn)
個人簡歷
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基于健康信念模式的醫(yī)護(hù)人員健康狀況影響因素的研究[D]. 楊旭.第三軍醫(yī)大學(xué) 2013
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本文編號：3357877