目的:了解農(nóng)村衛(wèi)生人才激勵(lì)政策實(shí)施后上海市浦東新區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士的工作生活質(zhì)量狀況。方法:采用整群抽樣法抽取上海市浦東新區(qū)46家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的1693名在職護(hù)士并對(duì)其進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:浦東新區(qū)農(nóng)村社區(qū)護(hù)士工作生活質(zhì)量平均分為（3.27±0.51）分,在中等偏上水平;偏遠(yuǎn)農(nóng)村社區(qū)護(hù)士的工作生活質(zhì)量較好,尤其體現(xiàn)在工資福利和升遷制度維度。但全科護(hù)士在環(huán)境支持和工資福利等方面的獲得感較差;低月收入、低職稱護(hù)士在自我成長等方面的獲得感較差。結(jié)論:浦東新區(qū)農(nóng)村社區(qū)護(hù)士工作生活質(zhì)量有一定提高,政策制定者和社區(qū)管理者應(yīng)從績效考核、晉升、人性化管理及全科醫(yī)學(xué)發(fā)展等多方面考慮,綜合提升護(hù)士的工作生活質(zhì)量。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020,33(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象一般情況
    2.2 護(hù)士工作生活質(zhì)量狀況
    2.3 護(hù)士工作生活質(zhì)量比較
        2.3.1 不同工作所在地護(hù)士的工作生活質(zhì)量比較。
        2.3.2 農(nóng)村社區(qū)不同工作崗位護(hù)士的工作生活質(zhì)量比較。
        2.3.3 農(nóng)村社區(qū)不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征護(hù)士的工作生活質(zhì)量比較。
3 討論
    3.1 衛(wèi)生人才激勵(lì)政策一定程度提高了偏遠(yuǎn)農(nóng)村護(hù)士的工作生活質(zhì)量
    3.2 全科護(hù)士工作生活質(zhì)量仍不容樂觀
    3.3 社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素影響護(hù)士的工作生活質(zhì)量



本文編號(hào)：3352523