近幾年,越來(lái)越多的公立醫(yī)院已經(jīng)開始取締傳統(tǒng)的薪酬制度,積極地將社會(huì)績(jī)效酬勞新理念引入到公立醫(yī)院發(fā)展中。改善醫(yī)護(hù)人員自身的薪酬與福利待遇,長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作過(guò)程中的工作積極性。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬制度存在的問(wèn)題
    2.1 崗位等級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)不合理
    2.2 內(nèi)部分配缺乏公平性
    2.3 財(cái)政保障不足
3 公立醫(yī)院薪酬制度改革建議
    3.1 完善崗位績(jī)效工資制度
    3.2 合理確定績(jī)效工資總量調(diào)控水平
    3.3 建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院薪酬制度改革探索研究[J]. 蔡雪琴.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2019(10)
[2]公立醫(yī)院薪酬制度改革探索研究[J]. 宋麗葉.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(15)



本文編號(hào)：3317861