建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院作為國家建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院,通過健全完善決策新機制,建立保障運行新舉措,自主設置崗位新體系,創(chuàng)新崗位薪酬新制度,探索績效考核新模式、打造醫(yī)療服務新方式和推行職稱評審新方法等舉措,尋找公立醫(yī)院回歸公益性的實現(xiàn)路徑,探索建立了現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實現(xiàn)形式和運行模式。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020,18(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 主要做法
    1.1 健全完善決策新機制
        1.1.1 完善權(quán)力運行機制。
        1.1.2 健全醫(yī)院治理體系。
        1.1.3 發(fā)揮專家治院作用。
    1.2 建立保障運行新舉措
        1.2.1 推行全面預算管理和全成本核算。
        1.2.2 通過控制成本優(yōu)化醫(yī)院收支結(jié)構(gòu)。
    1.3 自主設置崗位新體系
        1.3.1 自主設置新的崗位級別。
        1.3.2 科學編制各崗位說明書。
        1.3.3 實行崗位總量定編管理。
        1.3.4 科學實施崗位分級評價。
        1.3.5 推行公開競聘上崗機制。
    1.4 創(chuàng)新崗位薪酬新制度
        1.4.1 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建符合醫(yī)院特點的薪酬制度。
        1.4.2 建立動態(tài)調(diào)整機制，合理確定各崗位薪酬水平。
        1.4.3 推行編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。
        1.4.4 設置特殊薪酬項目，激勵高級人才和教學人才。
    1.5 探索績效考核新模式
        1.5.1 創(chuàng)造績效考核新機制。
        1.5.2 實施績效核算新模式。
    1.6 打造醫(yī)療服務新方式
        1.6.1 推行診療組服務模式，激活醫(yī)師資源。
        1.6.2 實施護理病區(qū)管理模式，激活床位資源。
    1.7 推行職稱評審新方法
2 主要成效
    2.1 醫(yī)療服務質(zhì)量和服務效率獲得提高
    2.2 實現(xiàn)醫(yī)院和“醫(yī)藥”回歸“本質(zhì)”
    2.3 醫(yī)務人員工作積極性得到全面調(diào)動
    2.4 廣大患者的綜合滿意度進一步提升
3 問題和挑戰(zhàn)
    3.1 醫(yī)療服務價格調(diào)整尚未到位
    3.2 能上能下用人機制存在壓力
4 討論
    4.1 主動擔當作為是推進改革的重要前提
    4.2 推行崗位薪酬制度是推進改革的切入點
    4.3 實施全面預算管理和成本控制是改革的重要保障


【參考文獻】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代醫(yī)院管理制度內(nèi)涵及醫(yī)院的實施路徑[J]. 石景芬,馮弋,黃薇,胡錦梁,張嵐,鄭小華,鄧紹平.  中國醫(yī)院管理. 2020(01)
[2]現(xiàn)代醫(yī)院管理制度對公立醫(yī)院綜合改革成效影響研究[J]. 劉力星,蘇夢蝶,趙徑.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2019(02)
[3]資源利用視角下的公立醫(yī)院成本分析與管理策略實踐——以XH醫(yī)院為例[J]. 劉雅娟,程明,王賢吉,宋雄,黃玲萍.  中國衛(wèi)生政策研究. 2018(11)
[4]“兩個允許”背景下公立醫(yī)院薪酬體系建設研究[J]. 劉穎.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2018(10)
[5]現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的保障機制分析[J]. 趙瑩瑩.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2016(04)
[6]我院主診醫(yī)師負責制管理模式的實踐與探討[J]. 易利華,張永敏.  中國醫(yī)院管理. 2014(11)



本文編號：3310676