目的:分析2017年內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源配置及其公平性。方法:采用洛倫茲曲線、基尼系數和泰爾指數3個評價指標,分析衛(wèi)生人力資源公平性。結果:按人口配置的基尼系數均小于0.2,按地理配置的基尼系數均大于0.5,按GDP配置的基尼系數均在0.3～0.4。按地理分布的總泰爾指數最大,按GDP配置的衛(wèi)生人力資源配置不公平性主要來源于組間差異,貢獻率為0.53。結論:建議政府部門創(chuàng)新衛(wèi)生人才人事體制機制,科學設置衛(wèi)生人力資源配置標準,優(yōu)化地區(qū)間衛(wèi)生人力資源配置的公平性,更好地保障各地居民享受到應有的醫(yī)療服務。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經濟. 2020,39(06)北大核心

【文章頁數】：4 頁

【部分圖文】：

內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按人口分布的洛倫茲曲線

內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按地理面積分布的洛倫茲曲線

按衛(wèi)生資源密度分布時，只有呼和浩特市、包頭市、烏海市高于全國水平，且全區(qū)各類衛(wèi)生人力資源均低于全國水平；按地理面積分布時，基尼系數處于危險狀態(tài)，單位面積衛(wèi)生資源的配置水平較低，衛(wèi)生人力資源總量尚不能滿足需求。全區(qū)只有4個地區(qū)的醫(yī)護比高于國家水平，護士短缺問題尤為突出。這可能是一方面與長期以來的“重醫(yī)療、輕護理”等大環(huán)境政策的影響有關；另一方面還與體制機制的制約有關[6]。衛(wèi)生人力資源總量不足嚴重阻礙了醫(yī)療服務提供的質量與效率。圖4 內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按人口/面積/GDP分布的洛倫茲曲線

【參考文獻】：
期刊論文
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