目的了解急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,明確其影響因素并探討預(yù)防機(jī)制。方法采用職業(yè)倦怠量表,隨機(jī)選取重慶市15家綜合醫(yī)院250名從事急診醫(yī)療工作的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行職業(yè)倦怠問(wèn)卷調(diào)查,最終納入統(tǒng)計(jì)249人。采用描述性統(tǒng)計(jì)、χ²檢驗(yàn)、多因素Logistic回歸分析等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 249名急診醫(yī)護(hù)人員中有69人（27.71%）重度情緒衰竭,87人（34.94%）重度去人格化,69人（27.71%）重度個(gè)人成就感低落,綜合職業(yè)倦怠率為44.98%（112/249）。不同學(xué)歷、每周工作時(shí)長(zhǎng)、每周加班頻次組間急診醫(yī)護(hù)人員重度情緒衰竭率不同,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ²=7.89、8.77、14.45,均P<0.05）;不同工齡組間重度去人格化率不同,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ²=4.05,P<0.05）;不同工齡、每周工作時(shí)長(zhǎng)組間重度個(gè)人成就感低落率不同,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ²=4.55、10.34,均P<0.05）。職業(yè)倦怠多因素Logistic回歸分析結(jié)果顯示,每周工作時(shí)長(zhǎng)40～60h（OR=3.30,P... 

【文章來(lái)源】：檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)與臨床. 2020,17(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 急診醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠水平
    2.3 急診醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠狀況的比較
    2.4 重度職業(yè)倦怠的多因素Logistic回歸分析結(jié)果
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]大連市某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)況調(diào)查及影響因素研究[D]. 徐麗.大連醫(yī)科大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3247393