研究目的績效考核是醫(yī)院人力資源的重要組成部分,是混合所有制醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的依據(jù)。中國大多數(shù)公立醫(yī)院都遵循一套醫(yī)師績效考核制度,這種考核雖然從物質(zhì)利益上有利調(diào)動員工的積極性,但存在著方法不一致、程序不完善、結(jié)果不公平等問題,不容易讓員工有職業(yè)認(rèn)同感,難以激勵醫(yī)師工作的積極性。本課題通過調(diào)查S醫(yī)院在新醫(yī)改背景下人力資源績效管理的現(xiàn)狀,以MBO、KPI、BSC等理論為主要基礎(chǔ)理論,理論與實(shí)踐相結(jié)合分析績效管理過程中存在的問題,提出適合S醫(yī)院醫(yī)師績效考核的方法,并為衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)發(fā)展提出相關(guān)政策建議。研究方法利用萬方、維普、知網(wǎng)等數(shù)據(jù)庫,收集與本研究相關(guān)的資料,對資料進(jìn)行分析、整理和歸納,總結(jié)醫(yī)師績效考核的相關(guān)理論、評估標(biāo)準(zhǔn)及成功經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)用定性與定量相結(jié)合的調(diào)查方法,對S醫(yī)院進(jìn)行實(shí)地走訪,獲取該醫(yī)院提供的醫(yī)院年度總結(jié)、財務(wù)部門提供的營業(yè)收入統(tǒng)計報告、統(tǒng)計部門提供的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度報告等。通過問卷調(diào)查了解S醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀和醫(yī)師滿意度,運(yùn)用專家咨詢法篩選評估指標(biāo),通過權(quán)值因子判斷法獲得最終指標(biāo)權(quán)重。綜合運(yùn)用績效考核指標(biāo)設(shè)計理論和績效主體考評理論,同時借鑒馬斯洛需求層次理論和激勵理論等理論進(jìn)行分析。研究結(jié)... 

【文章來源】：重慶師范大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

調(diào)查醫(yī)師學(xué)歷構(gòu)成

圖 3-2 調(diào)查醫(yī)師學(xué)歷構(gòu)成e composition of investigate physicia醫(yī)師職稱構(gòu)成為 47 個初級職稱人員醫(yī)師職稱構(gòu)成如圖 3-3 本科及以12%碩士研究生70%博士研究生18%成副高級職稱5%高級職稱3%

圖 3-4 S 醫(yī)院醫(yī)師績效考核滿意度 Satisfaction of performance assessment of doc查問卷進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)醫(yī)師對現(xiàn)有滿意度的不滿意比例分別占 11%、18比例分別占 49%、47%�？己藵M意度如表 3-3 滿意度結(jié)果Table 3-3 Satisfaction result非常滿意（%） 基本滿意（%）度 28% 61% ）滿意度 30% 50% 度 17% 34% 度 26% 55% 度 19% 32% 調(diào)查，也收集了醫(yī)師的改善建議，對

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3245182