文章對定點醫(yī)院在新冠疫情期間人事管理的策略進行介紹,包括制定預案、混編重組、合理工時排班等人力調配核心環(huán)節(jié),及時兌現待遇、關愛職工、給予肯定激勵等管理舉措,提出了疫情防控常態(tài)化后人力配備和制度建設方面的相關建議。 

【文章來源】：經濟師. 2020,(08)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、應急情況下人力資源調配的核心環(huán)節(jié)
    1. 制定人力補充預案。
    2. 人員混編重組和統(tǒng)籌配備。
    3. 合理班時工時管理。
    4. 機動調整值班制度。
二、人員激勵與關愛的重點策略
    1. 發(fā)放臨時補貼。
    2. 編定績效獎勵。
    3. 建立安全保障機制。
    4. 提供后勤服務。
    5. 給予鼓勵和肯定。
三、應對疫情防控常態(tài)化的舉措
    1. 為重點科室補充人員。
    2. 修訂院內培訓和職稱晉升制度。
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3240006