醫(yī)院的人事檔案管理,應當要適應信息化時代的新形式和新要求。在信息化時代醫(yī)院應當加強對人事檔案,特別是新員工檔案的信息化管理。新員工檔案管理制度的建立,對于促進醫(yī)院檔案管理的整體效率、增強醫(yī)院管理環(huán)境的現(xiàn)代化,具有十分重要的意義。本文從信息化時代檔案管理的特點入手,闡述了信息化時代做好醫(yī)院新員工檔案管理的必要性和重要性,分析了當前檔案管理中存在的問題,并提出了提升新員工檔案管理效能、推進醫(yī)院整體管理能力再提升的路徑探索。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、信息化時代醫(yī)院新員工檔案管理的特點
    (一)載體電子化。
    (二)形式多樣化。
    (三)材料歸檔及時化。
二、信息化時代做好醫(yī)院新員工檔案管理的必要性
    (一)有助于醫(yī)院人力資源的優(yōu)化配置。
    (二)有助于醫(yī)院檔案管理質量的提升。
    (三)有助于提高醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平。
三、當前醫(yī)院新員工檔案管理中存在的問題
    (一)檔案管理理念與方法落后。
    (二)檔案管理信息化建設滯后。
    (三)檔案管理隊伍能力略欠缺。
    (四)新員工檔案信息數(shù)據(jù)欠缺。
    (五)新員工檔案開發(fā)利用率較低。
四、信息化時代醫(yī)院新員工檔案管理路徑探索
    (一)建立現(xiàn)代化檔案意識,重視檔案管理。
    (二)推進數(shù)字化信息化,創(chuàng)新工作局面。
    (三)加強兼職人員作用,組建檔案隊伍。
    (四)基于前端控制理論,提升檔案質量。
    (五)注重檔案人才培養(yǎng),構建培訓體系。
五、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3227671