目的:以公平的視角研究提供居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的薪酬,以北京市A區(qū)為例,從內(nèi)、外部分別分析績(jī)效考核及薪酬水平的公平性,提出相應(yīng)對(duì)策,提升薪酬公平性。方法:1.文獻(xiàn)法:本研究運(yùn)用文獻(xiàn)法研究公平和薪酬的相關(guān)理論以及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀。2.問(wèn)卷調(diào)查法:采用方便抽樣方法對(duì)A區(qū)內(nèi)提供居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)的450位醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,了解該區(qū)醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意情況;采用方便抽樣的方法對(duì)社區(qū)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)的問(wèn)卷調(diào)查,體現(xiàn)指標(biāo)制定過(guò)程的公平。3.專家咨詢法:運(yùn)用專家咨詢法構(gòu)建居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)體系。結(jié)果:1.薪酬總滿意度較低（2.64± 1.11）,處于中等偏下水平。單因素分析不同性別、年齡、職稱和崗位的醫(yī)務(wù)人員對(duì)薪酬滿意度有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2.薪酬外部公平性較差,約86%的社區(qū)醫(yī)務(wù)人員年收入為10萬(wàn)及以下,對(duì)基本工資和績(jī)效工資的滿意度為2.7左右,滿意度較低。與北京市其他區(qū)相比,A區(qū)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的工資水平較低,2015年和2016年分別排名第13位和第8位,與北京市衛(wèi)生行業(yè)平均工資相比,A區(qū)低行業(yè)平均工資34.00%,而A區(qū)醫(yī)師日均擔(dān)負(fù)的診療量卻高于北京... 

【文章來(lái)源】：北京中醫(yī)藥大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
文獻(xiàn)綜述
    1. 公平理論
    2. 薪酬與公平性研究綜述
        2.1 薪酬的含義及構(gòu)成
        2.2 薪酬滿意度與公平感關(guān)系的相關(guān)理論
        2.3 社區(qū)醫(yī)務(wù)人員薪酬公平性研究
    3. 社區(qū)醫(yī)務(wù)人員績(jī)效相關(guān)研究
        3.1 國(guó)內(nèi)社區(qū)績(jī)效考核研究
        3.2 部分發(fā)達(dá)國(guó)家的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效研究
        3.3 居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)績(jī)效指標(biāo)
    參考文獻(xiàn)
前言
    1. 研究背景
    2. 研究目標(biāo)
    3. 研究?jī)?nèi)容
    4. 研究意義
    5. 研究方法
    6. 技術(shù)路線圖
    7. 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1. 薪酬公平性研究
    1.1 薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查
    1.2 薪酬滿意度中的公平性分析
    本章小結(jié)
2. A區(qū)社區(qū)醫(yī)護(hù)人員薪酬現(xiàn)狀分析
    2.1 A區(qū)社區(qū)醫(yī)護(hù)人員薪酬構(gòu)成
    2.2 內(nèi)部績(jī)效考核是薪酬公平的關(guān)鍵
3. 構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系
    3.1 居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的公平過(guò)程
    3.2 第一輪專家咨詢結(jié)果
    3.3 社區(qū)醫(yī)護(hù)人員績(jī)效指標(biāo)問(wèn)卷調(diào)查
    3.4 第二輪專家咨詢結(jié)果
    本章小結(jié)
4. 討論和建議
5. 局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]我國(guó)城市基層衛(wèi)生領(lǐng)域關(guān)鍵問(wèn)題界定與策略研究[D]. 王偉成.復(fù)旦大學(xué) 2005

碩士論文
[1]哈爾濱市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查與分析[D]. 李煒良.黑龍江中醫(yī)藥大學(xué) 2016
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[3]基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 曾麗.華中科技大學(xué) 2012
[4]某市社區(qū)衛(wèi)生人員薪酬水平與滿意度研究[D]. 李芬.中南大學(xué) 2010
[5]社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)改革的薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究[D]. 姚清.復(fù)旦大學(xué) 2008
[6]社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)個(gè)人績(jī)效評(píng)估研究[D]. 龔勛.華中科技大學(xué) 2008
[7]薪酬分配外部公平性對(duì)高學(xué)歷員工的影響研究[D]. 任華亮.蘭州大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3222635