運(yùn)用人力資源彈性管理理論進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)我國(guó)公立醫(yī)院人力資源管理中普遍存在未全面認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性、人才聘用規(guī)范性與科學(xué)性不足、缺乏有效的人力資源培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃和薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不足等問(wèn)題,提出更新人力資源管理理念、建設(shè)彈性化培訓(xùn)體系、制訂實(shí)施員工保健計(jì)劃和推進(jìn)彈性管理等建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2021,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、相關(guān)理論概述
    (一)人力資源管理
    (二)醫(yī)院人力資源管理
    (三)人力資源彈性理論
    (四)心理資本內(nèi)涵
二、公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
    (一)特點(diǎn)
    (二)取得成效
    (三)突出問(wèn)題
三、公立醫(yī)院人力資源彈性管理策略
    (一)更新人力資源管理理念，健全人力資源彈性管理機(jī)制
    (二)建設(shè)彈性化培訓(xùn)體系，創(chuàng)新人力資源管理實(shí)踐
    (三)制訂實(shí)施員工保健計(jì)劃，提升工作效率
    (四)推進(jìn)彈性管理，提高員工滿意度
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3217814