目的探索醫(yī)務人員職業(yè)倦怠的影響因素,為干預措施的制定提供參考依據(jù)。方法202018年11～12月,采用現(xiàn)況調(diào)查的研究設(shè)計,對某綜合性醫(yī)院醫(yī)務人員進行問卷調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查問卷1193份,回收問卷939份,問卷回收率78.7%,其中有效問卷891份,有效回收率為94.9%。用《社會支持評定量表》（SSRS）評估社會支持程度,用《Maslach職業(yè)倦怠量表》（MBI-GS）評估職業(yè)倦怠情況,單因素分析用χ2檢驗和Fisher確切概率法,用無序多分類logistic探究職業(yè)倦怠的影響因素。結(jié)果平均年齡為（27.47±4.22）歲,女性占71.5%（637/891）。職業(yè)倦怠總體檢出率為46.6%,情緒耗竭、玩世不恭、成就感降低的得分分別為（10.10±3.75）、（6.14±3.43）、（17.91±4.13）分。多分類logistic回歸分析顯示,以未檢出職業(yè)倦怠為對照,年齡小、工作1～3年、平均睡眠≤620h、社會支持程度差者更易出現(xiàn)輕度職業(yè)倦�。∣R=0.91、0.40、2.25、2.38,P<0.05）;女性、過去一年值夜班頻率高、平均睡眠≤620h、社會支持程度差者更易出現(xiàn)中重... 

【文章來源】：中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2020,38(08)北大核心CSCD

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3177532