目的探討本院護(hù)理不良事件中的人為差錯(cuò)與行為形成因子的關(guān)系,確立行為形成因子對(duì)人為差錯(cuò)的影響。方法選取2017年1月至2018年7月醫(yī)院護(hù)理不良事件上報(bào)系統(tǒng)采集的護(hù)士的人員相關(guān)的差錯(cuò)事件372例,依據(jù)發(fā)生不良事件分級(jí)進(jìn)行分組（Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)）,采集4組不良事件的護(hù)理人為差錯(cuò)類(lèi)型、行為形成因子分類(lèi),采用多分類(lèi)logistics回歸分析,確定相關(guān)性。結(jié)果Ⅰ級(jí)不良事件以知識(shí)運(yùn)用不良型差錯(cuò)為主,占比達(dá)75.00%;Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)以規(guī)則執(zhí)行不良型為主,占比分別為74.83%、61.11%,技能不良型次之;Ⅳ級(jí)不良事件以技能不良型差錯(cuò)為主,占比達(dá)76.36%;不同人為差錯(cuò)類(lèi)型間比較,操作者的生理疲勞、心理壓力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備水平、機(jī)械設(shè)備、組織及任務(wù)、人員溝通差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P<0.05）;規(guī)則執(zhí)行不良型差錯(cuò)中,生理疲勞、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、組織及任務(wù)、人員溝通因子的OR值分別為9.910、0.102、0.066、5.975、0.472。知識(shí)運(yùn)用不良型差錯(cuò)主要與生理疲勞、心理壓力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、機(jī)械設(shè)備、人員溝通6種行為形成因子相關(guān),其OR值分別為:1 012.771、17... 

【文章來(lái)源】：國(guó)際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報(bào). 2020,26(09)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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