近年來,醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力不僅對(duì)醫(yī)務(wù)人員造成嚴(yán)重的傷害,對(duì)社會(huì)也造成巨大的影響。從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角出發(fā),運(yùn)用有限理性、損失厭惡、稟賦效應(yīng)、羊群效應(yīng)等理論對(duì)醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力發(fā)生的原因進(jìn)行剖析,試圖運(yùn)用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論,助推醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力的防范與管理。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及其助推理論為工作場(chǎng)所暴力分析提供新的視角
2 基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角分析醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力發(fā)生原因
    2.1 利用“有限理性”理論，分析醫(yī)患溝通不暢引發(fā)醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力的原因
    2.2 運(yùn)用“損失厭惡”理論剖析患者期望落差大萌生暴力傾向的原因
    2.3 借鑒“稟賦效應(yīng)”理論，闡述由于醫(yī)療費(fèi)用高為暴力行為埋下禍根的原因
    2.4 應(yīng)用“羊群效應(yīng)”理論，剖釋患者產(chǎn)生暴力慣性的原因
3 基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力防范措施研究
    3.1 借鑒“框架效應(yīng)”理論，提高醫(yī)務(wù)人員溝通能力
    3.2 運(yùn)用“易得性啟發(fā)式”理論，改善公眾健康素養(yǎng)
    3.3 應(yīng)用“心理賬戶”理論，促進(jìn)醫(yī)療支付方式改革
    3.4 利用“對(duì)當(dāng)前狀態(tài)的偏誤”理論，倡導(dǎo)傳媒正確導(dǎo)向
4 結(jié)語



本文編號(hào)：3149224