近年來,國家多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的政策導(dǎo)向,互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療概念的興起,醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境不斷惡化;國家力推事業(yè)單位人事、薪酬、養(yǎng)老改革;隨著醫(yī)療改革的縱深發(fā)展,醫(yī)院需要在臨床業(yè)務(wù)、科學(xué)研究和醫(yī)療教學(xué)三位一體的精益求精。工作機(jī)會(huì)的增多,執(zhí)業(yè)安全的威脅,工作壓力的增加,導(dǎo)致醫(yī)生的離職問題也日益嚴(yán)重。因此,提高醫(yī)生的穩(wěn)定性,成為醫(yī)院管理者亟需解決的問題。本論文以GGH醫(yī)院（廣東省某三甲公立醫(yī)院）骨干醫(yī)生的離職情況為例,通過查閱資料、訪談和問卷調(diào)查等方法分析骨干醫(yī)生離職的影響因素,并針對性地提出改善骨干醫(yī)生離職現(xiàn)狀的有效對策。本文首先通過查閱文獻(xiàn)得出,工作壓力、工作滿意度等因素會(huì)影響離職傾向,接著采用查閱資料法,對2012-2016年辭職骨干醫(yī)生提交的《辭職申請表》進(jìn)行梳理提煉辭職原因;采用訪談法,對6名醫(yī)院的管理人員進(jìn)行一對一訪談,通過整理和解讀訪談信息,得出工作滿意度,阻礙性工作壓力,主管支持,同事支持,薪酬公平感,職業(yè)承諾,全面健康等因素影響骨干醫(yī)生的離職傾向;通過對GGH醫(yī)院骨干醫(yī)生進(jìn)行分層整群隨機(jī)調(diào)查,借助SPSS 21對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析,通過信效度檢驗(yàn)分析、相關(guān)性分析、因果分析、中介分析等方... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

007-2016年前后兩個(gè)5年離職人數(shù)比較

《人事信息表》，經(jīng)過整理匯總《辭職申請表》勾選的離職原因及個(gè)人申請，識(shí)別骨干醫(yī)生的離職原因，與人事系統(tǒng)導(dǎo)出的《人事信息表》的減員類型及原因進(jìn)行比驗(yàn)證，統(tǒng)計(jì)出 59 人的離職原因。分析匯總?cè)缦拢?012-2016 年離職的 59 名骨干醫(yī)家庭因素離職最多，達(dá) 19 人，占總離職人數(shù)的 32%；到外院工作而離職的次之，，占總離職人數(shù)的 31%；工作壓力和求學(xué)深造而離職的人數(shù)分別是 7 人和 5 人，分總離職人數(shù)的 12%和 8%；健康因素離職的 4 人，占總離職人數(shù)的 7%，因個(gè)人職業(yè)及其他原因離職的分別為 3%，各占總離職人數(shù)的 5%。詳細(xì)數(shù)據(jù)如表 3-1，圖 3-1。表 3-1 2012-2016 年骨干醫(yī)生的離職原因一覽表職原因 家庭因素 到外院工作 工作壓力 求學(xué)深造 健康因素個(gè)人職業(yè)規(guī)劃其他原職人數(shù) 19 18 7 5 4 3 3百分比 32% 31% 12% 8% 7% 5% 5%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]職業(yè)成長對員工承諾與離職的作用機(jī)理研究[D]. 翁清雄.華中科技大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3144262