隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和醫(yī)改的持續(xù)深入,醫(yī)院面臨的競爭壓力越來越大,如何在競爭中迎刃而上,這需要醫(yī)院不斷提高綜合實力與核心競爭力。人力資源外包作為一種較為新穎的管理模式,能夠降低醫(yī)院成本,優(yōu)化醫(yī)院結構,達到提升醫(yī)院核心競爭力的目的。本文通過對醫(yī)院人力資源外包模式進行分析,闡述其在醫(yī)院人力資源管理中的優(yōu)勢與不足,期望為進一步促進醫(yī)院人力資源管理工作提供有益的幫助。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源外包的概念及類型
二、人力資源外包的優(yōu)勢
    （一）人力資源外包有利于降低醫(yī)院成本
    （二）人力資源外包有利于醫(yī)院集中力量開展核心工作
    （三）人力資源外包有利于優(yōu)化醫(yī)院管理結構
    （四）人力資源外包有利于醫(yī)院人才培養(yǎng)
三、人力資源外包的不足
    （一）醫(yī)院管理者對人力資源外包認識不足
    （二）醫(yī)院人力資源外包成本超出預期
    （三）醫(yī)院人力資源外包可能導致內(nèi)部矛盾激化
四、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新醫(yī)改形勢下醫(yī)院人力資源外包服務的風險與防范[J]. 許康.  中國繼續(xù)醫(yī)學教育. 2019(34)
[2]淺析醫(yī)院人力資源外包管理策略[J]. 任峰君.  經(jīng)濟師. 2019(08)
[3]企業(yè)人力資源外包風險及其規(guī)避措施探析[J]. 馬瑩.  中國商論. 2019(11)
[4]人力資源外包研究述評[J]. 丁勝.  商場現(xiàn)代化. 2019(01)



本文編號：3143345