發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 10:27

　　目的:了解2011-2017年四川省三州地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀,為三州地區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理配置提供參考。方法:利用千人衛(wèi)生人力資源擁有量指標(biāo)、基尼系數(shù)和衛(wèi)生人力資源密度指數(shù)（HRDI）分析衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及其公平性。結(jié)果:三州地區(qū)千人衛(wèi)生人力資源擁有量呈增長趨勢(shì);基尼系數(shù)大多超過0.4,僅護(hù)士按人口分布的基尼系數(shù)較小;衛(wèi)生人力資源密度指數(shù)較小,需要量、缺乏量及缺乏比例均較大。結(jié)論:三州地區(qū)衛(wèi)生人力得到一定程度改善;但配置公平性較差,尤其按地理、經(jīng)濟(jì)分布很不均衡;醫(yī)護(hù)人員短缺,需要重點(diǎn)投入。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,37(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性分析
        1.2.2 基尼系數(shù)評(píng)價(jià)
        1.2.3 衛(wèi)生人力資源密度指數(shù)分析
2 結(jié)果
    2.1 三州地區(qū)千人衛(wèi)生人員變化情況
    2.2 三州地區(qū)衛(wèi)生人力資源的基尼系數(shù)
    2.3 三州地區(qū)人力資源密度指數(shù)分析
        2.3.1 三州地區(qū)衛(wèi)生人力資源密度指數(shù)的變化情況
        2.3.2 三州地區(qū)衛(wèi)生人力資源需要量、缺乏量及缺乏比例
3 討論及建議
    3.1 衛(wèi)生人力資源得到一定程度改善
    3.2 衛(wèi)生人力資源配置不公平,亟需進(jìn)一步優(yōu)化
    3.3 醫(yī)護(hù)人員短缺,需要重點(diǎn)投入


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]四川省民族地區(qū)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及差異性分析[J]. 羅玉英,段占祺,張子武,張雪莉,楊珣,郭小林,韓旭.  中國社會(huì)醫(yī)學(xué)雜志. 2018(03)
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[6]四川省民族地區(qū)和非民族地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源差異性分析[J]. 張雪莉,潘驚萍,張子武,羅玉英,鄭子榮,郭小林,韓旭,楊珣,段占祺.  醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2017(10)
[7]2005—2014年江蘇省衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及公平性[J]. 閔曉青,田侃,李浩.  公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué). 2017(01)
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[9]2001年～2010年新疆13個(gè)地州市衛(wèi)生資源配置公平性分析[J]. 馬國芳,潘雯,安尼瓦爾·阿木提,李豫凱.  醫(yī)學(xué)與哲學(xué)（A）. 2013(07)
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碩士論文
[1]四川省民族地區(qū)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析及公平性研究[D]. 肖艷麗.成都中醫(yī)藥大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3129472