醫(yī)院績(jī)效考核的管理工作對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)是非常重要的,是醫(yī)院人力資源工作中最為主要和關(guān)鍵的一部分。特別是我國(guó)實(shí)行了新的醫(yī)改政策,影響范圍較廣。新醫(yī)改政策對(duì)于醫(yī)院之中的人力資源績(jī)效考核方面的工作開展,提出了一系列的發(fā)展要求。因此,文章對(duì)醫(yī)院人力資源績(jī)效考核存在的一些問題進(jìn)行了討論,同時(shí)也對(duì)新醫(yī)改下如何提高醫(yī)院人力資源績(jī)效考核的工作效率提出了一些策略建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 前言
2 我國(guó)醫(yī)院人力資源績(jī)效考核存在的問題
    2.1 績(jī)效指標(biāo)模糊,具體操作性較差
    2.2 內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜,制度實(shí)施難度大
    2.3 科室部門眾多,考核指標(biāo)難公平
3 新醫(yī)改下對(duì)醫(yī)院人力資源績(jī)效考核進(jìn)行改良的建議
    3.1 借鑒國(guó)外績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),完善醫(yī)院績(jī)效考核制度
    3.2 綜合利用各種評(píng)價(jià)指標(biāo),鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員為民服務(wù)
    3.3 進(jìn)行內(nèi)部溝通時(shí)常反饋,及時(shí)修正績(jī)效考核制度
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院人力資源績(jī)效考核的SWOT分析和發(fā)展策略[J]. 彭嘉.  河北醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào). 2011 (11)
[2]包頭市公立醫(yī)院現(xiàn)行績(jī)效考核的難點(diǎn)[J]. 賀芳凝.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2011(04)
[3]實(shí)施醫(yī)院績(jī)效管理中的一些問題及解決措施[J]. 魏嫦娥.  臨床和實(shí)驗(yàn)醫(yī)學(xué)雜志. 2011(01)
[4]基于公益性淺析公立醫(yī)院績(jī)效考核體系[J]. 余園園,金苗苗,余震,馮建武,張啟瑜.  中國(guó)醫(yī)院. 2010(05)



本文編號(hào)：3106323