研究目的了解廣東省500名在職男護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及影響因素,分析職業(yè)倦怠與應(yīng)激評價和工作資源的關(guān)系,構(gòu)建男護士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評價模型,從組織特征和個人認知角度解析男護士職業(yè)倦怠形成的機制,從而為減輕男護士職業(yè)倦怠水平,提高工作資源儲備提供科學依據(jù),同時為護理管理者針對男護士職業(yè)健康問題制定干預方案提供理論參考意見。研究對象采取便利抽樣的方法,抽取從2017年10月～2018年10月廣東省20家綜合性醫(yī)院在職男護士作為研究對象。納入標準:（1）廣東省注冊男護士（入職時間≥1年）;（2）同意接受本調(diào)查并接受訪談?wù)�。排除標�?外院進修人員。研究方法本研究采用文獻回顧法、量性和質(zhì)性研究相結(jié)合的研究方法。量性研究中,發(fā)放問卷600份,回收有效問卷500份,有效回收率83.3%。研究工具調(diào)查問卷總共包含四部分:（1）自制的一般情況調(diào)查問卷,包括年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度、工作年限、用工性質(zhì)、職稱、所在科室以及平均月薪;（2）職業(yè)倦怠量表普適版（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBl-GS）;（3）護士工作資源問卷;（4）應(yīng)激評價量表（S... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學廣東省

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 醫(yī)護人員職業(yè)倦怠問題普遍且存在不良影響
        1.1.2 男護士職業(yè)倦怠問題突出
        1.1.3 護士職業(yè)倦怠影響因素較多
        1.1.4 職業(yè)倦怠問題理論研究不足
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 相關(guān)概念
        1.2.2 職業(yè)倦怠影響因素的研究進展
        1.2.3 相關(guān)理論模型的研究進展
    1.3 研究目的
    1.4 研究意義
    1.5 研究設(shè)計
第二章 男護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素調(diào)查
    2.1 研究目的
    2.2 研究對象
    2.3 研究方法
    2.4 研究工具
    2.5 數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計分析
    2.6 質(zhì)量控制
    2.7 結(jié)果
        2.7.1 研究工具的檢驗
        2.7.2 一般資料情況與人口學統(tǒng)計變量差異
        2.7.3 職業(yè)倦怠與工作資源的相關(guān)性
        2.7.4 職業(yè)倦怠與應(yīng)激評價的相關(guān)性
        2.7.5 質(zhì)性訪談結(jié)果
第三章 男護士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評價模型構(gòu)建
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究對象
    3.4 研究方法
    3.5 男護士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評價模型構(gòu)建結(jié)果
第四章 討論
    4.1 男護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及人口學影響因素
    4.2 工作資源儲備影響男護士職業(yè)倦怠水平
    4.3 應(yīng)激評價趨向影響男護士職業(yè)倦怠水平
    4.4 男護士職業(yè)倦怠可能存在的其它影響因素
        4.4.1 男護士職業(yè)的心理接納可能影響職業(yè)倦怠的產(chǎn)生
        4.4.2 家庭負擔可能影響男護士職業(yè)倦怠形成
        4.4.3 男護士缺乏對職業(yè)倦怠問題的預防意識
    4.5 男護士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評價模型的構(gòu)建
    4.6 建議
第五章 全文總結(jié)
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 本研究的特色與創(chuàng)新
    5.3 不足與展望
參考文獻
附錄
攻讀學位期間成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3079899