目的:探索公立醫(yī)院會計人員勝任能力評價體系。方法:構(gòu)建公立醫(yī)院會計人員勝任能力評價體系,基于層次分析法計算各級別會計人員評價指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果:構(gòu)建公立醫(yī)院初、中、高級會計人員勝任能力評價體系,包含3個一級指標(biāo),14個二級指標(biāo)及相應(yīng)權(quán)重,其中一級指標(biāo)專業(yè)價值觀、二級指標(biāo)遵紀(jì)守法權(quán)重排序第一。結(jié)論:應(yīng)加強公立醫(yī)院會計人員的能力培養(yǎng),初、中級會計人員從學(xué)歷深造、繼續(xù)教育、輪崗機制三方面搭建培養(yǎng)平臺,高級會計人員通過利用管理會計工具、業(yè)財融合、研討反饋設(shè)置提升路徑,促進公立醫(yī)院財務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2020,39(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 研究方法
2 研究過程及結(jié)果
    2.1 專家咨詢
        2.1.1 專家情況。
        2.1.2 專家問卷調(diào)查。
    2.2 構(gòu)建指標(biāo)體系
        2.2.1 初步設(shè)計。
        2.2.2 補充完善。
    2.3 確定指標(biāo)權(quán)重
3 結(jié)果分析
4 討論
    4.1 初、中級會計人員的培養(yǎng)路徑
        4.1.1 學(xué)歷深造。
        4.1.2 繼續(xù)教育。
        4.1.3 輪崗機制。
    4.2 高級會計人員的提升路徑
        4.2.1 充分利用管理會計工具。
        4.2.2 業(yè)財融合。
        4.2.3 研討反饋。



本文編號：3079776