開展崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位深化人事制度改革的客觀要求,本文結(jié)合某公立醫(yī)院開展崗位設(shè)置工作十年的實踐,認為受崗位設(shè)置管理辦法的"剛性"制約,崗位設(shè)置存在結(jié)構(gòu)比例失衡、專業(yè)發(fā)展受限、后續(xù)管理不完善等問題,并提出相應的對策建議。 

【文章來源】：衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2020,37(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 崗位設(shè)置工作實施過程中存在的問題
    1.1 崗位設(shè)置管理中三類人員比例設(shè)置缺乏一定的客觀性
        1.1.1 管理崗位
        1.1.2 專業(yè)技術(shù)崗位
        1.1.3 工勤崗位
    1.2 崗位設(shè)置管理辦法的“剛性”控制在一定程度上限制了專業(yè)的發(fā)展
    1.3 崗位設(shè)置后續(xù)管理不完善
2 思考與建議
    2.1 合理確定崗位結(jié)構(gòu)比例，適時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)
    2.2 鼓勵管理人員考取與崗位工作相近的專業(yè)技術(shù)職稱或設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)系列
    2.3 規(guī)范各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱考評標準
    2.4 規(guī)范聘后管理，完善崗位績效考核制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置改革研究[J]. 蘇淑文,李小球,周凌明,王冬.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2017(12)
[2]我院崗位設(shè)置管理的實踐探索與思考[J]. 張紅妹.  中國醫(yī)院管理. 2015(07)
[3]醫(yī)院崗位設(shè)置管理存在的問題分析及對策[J]. 劉傳莉,吳成,施加宏.  淮海醫(yī)藥. 2015(03)
[4]公立醫(yī)院崗位設(shè)置的困境與辯證思索[J]. 蔣輝.  中國醫(yī)院管理. 2013(11)
[5]校院兩級管理體制下高校崗位設(shè)置與分級聘用若干問題研究[J]. 張欣,劉幸菡,駱琪.  中國人力資源開發(fā). 2010(02)



本文編號：3075960