目的探究腦外科護(hù)理人員職業(yè)緊張感與工作成就感及負(fù)性情緒狀態(tài)的關(guān)系。方法選取2017年2月—2019年12月期間的60例腦外科護(hù)理人員根據(jù)OSI-R量表分為A組（高度職業(yè)緊張感組）15例、B組（中度職業(yè)緊張感組）15例、C組（適度職業(yè)緊張感組）15例及D組（缺乏職業(yè)緊張感組）15例。比較四組的工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表評(píng)分,并采用Pearson相關(guān)性分析職業(yè)緊張感與工作成就感及負(fù)性情緒狀態(tài)的關(guān)系。結(jié)果 A組的工作成就感量表各指標(biāo)、PANAS量表中的積極評(píng)分、POMS量表中的精力及自尊感評(píng)分顯著低于B組,B組評(píng)分顯著低于C組,C組的PANAS量表中的積極評(píng)分、POMS量表中的精力及自尊感評(píng)分顯著低于D組;A組的PANAS量表中消極評(píng)分及POMS其他指標(biāo)評(píng)分顯著高于B組,B組高于C組,C組則顯著高于D組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;Pearson相關(guān)性分析顯示,OSI-R量表評(píng)分與工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表評(píng)分密切相關(guān)（P <0.05）。結(jié)論腦外科護(hù)理人員職業(yè)緊張感與工作成就感及負(fù)性情緒狀態(tài)的關(guān)系密切,應(yīng)重視對(duì)上述方面的評(píng)估與干預(yù)。 

【文章來源】：中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2020,11(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 四組的工作成就感量表評(píng)分比較
    2.2 四組的PANAS量表評(píng)分比較
    2.3 四組的POMS量表評(píng)分比較
    2.4 腦外科護(hù)理人員職業(yè)緊張感與工作成就感及負(fù)性情緒狀態(tài)的關(guān)系分析
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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