公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價對于科學(xué)管理公立醫(yī)院衛(wèi)技隊伍,提升公立醫(yī)院衛(wèi)技工作積極性和公立醫(yī)院運營與發(fā)展具有重要意義。本文采用Delphi分析法以及層次分析法,確定了公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價模型的各項指標(biāo)權(quán)重,確定以個人素質(zhì)、科研項目及經(jīng)費、科研成果、學(xué)術(shù)影響力為公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價的一級指標(biāo)權(quán)重體系。該指標(biāo)體系概括了公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效考核重點,為公立醫(yī)院科學(xué)開展衛(wèi)技人員的評價、任用、培養(yǎng)工作提供了依據(jù)。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究對象與方法
    （一）資料來源
    （二）研究方法
二、公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價體系的指標(biāo)權(quán)重
三、公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價體系的分析與應(yīng)用
    （一）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力指標(biāo)權(quán)重分析
    （二）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價體系的可操作性分析
    （三）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績效勝任力評價體系的應(yīng)用價值


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]建立基于醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考核體系[J]. 楊曉紅.  中國醫(yī)院. 2018(01)
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本文編號：3018173