發(fā)布時(shí)間：2021-01-27 07:25

　　目的了解北京市公立醫(yī)院管理人員的職業(yè)化需求,為設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程體系提供依據(jù)。方法按照分層整群抽樣的方法,從北京市10家公立醫(yī)院中抽取628名管理人員,發(fā)放自編"北京市公立醫(yī)院管理人員職業(yè)化培訓(xùn)調(diào)查問卷"。結(jié)果 （1）調(diào)查對(duì)象中87.10%認(rèn)為醫(yī)院管理人員應(yīng)從"醫(yī)學(xué)專家型"向"醫(yī)院管理型"轉(zhuǎn)變,51.59%表示不愿意全職從事管理工作;（2）醫(yī)院管理人員有97.13%表示愿意參加管理培訓(xùn)課程,并對(duì)培訓(xùn)課程的內(nèi)容、形式、時(shí)間、師資等提出了具體化的要求。結(jié)論 （1）北京市公立醫(yī)院管理人員具備職業(yè)化意識(shí)但職業(yè)化意愿不強(qiáng),應(yīng)建立完善的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制以增加管理崗位的吸引力;（2）北京市公立醫(yī)院管理人員參加管理職業(yè)化培訓(xùn)的需求較強(qiáng),應(yīng)設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程體系來提高其管理水平。 

【文章來源】：中國(guó)醫(yī)院管理. 2015,35(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1對(duì)象與方法
    1.1調(diào)查對(duì)象
    1.2 調(diào)查方法
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
2 結(jié)果
    2.1 北京市公立醫(yī)院管理人員的基本情況
    2.2 北京市公立醫(yī)院管理人員職業(yè)化意識(shí)
    2.3 北京市公立醫(yī)院管理人員職業(yè)化培訓(xùn)需求
3 討論
    3.1 具有職業(yè)化意識(shí),但職業(yè)化意愿不強(qiáng)
    3.2參加職業(yè)化培訓(xùn)的需求較強(qiáng),應(yīng)提有供針對(duì)性的職業(yè)化培訓(xùn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化發(fā)展模式及對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 崔德行,馮占春.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2012(05)
[2]遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化培訓(xùn)需求調(diào)查[J]. 聞德亮,馬曉丹,魏薇薇,孫陽,李鴻鶴.  中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2012(02)
[3]論醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)與提高[J]. 范春明,聞德亮.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2007(05)
[4]我國(guó)綜合性非營(yíng)利醫(yī)院職能科室中層管理人員現(xiàn)狀分析[J]. 孔鵬,方鵬騫,肖黎,李丹.  中華醫(yī)院管理雜志. 2007 (05)



本文編號(hào)：3002683