發(fā)布時(shí)間：2021-01-20 19:32

　　目的探討影響疫情一線醫(yī)務(wù)人員焦慮情緒產(chǎn)生的多維因素及改進(jìn)策略。方法對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情期間的醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果調(diào)查有效問卷1 389份,結(jié)果顯示,38.7%的醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)焦慮情緒,年輕醫(yī)務(wù)人員、擔(dān)心感染、是否馳援武漢、同事有無感染、對(duì)醫(yī)院防護(hù)措施的滿意度、心理疏導(dǎo)需求及壓力釋放等12個(gè)因素對(duì)其產(chǎn)生影響。多元邏輯回歸分析顯示:一線醫(yī)務(wù)人員焦慮與否與其對(duì)心理疏導(dǎo)需求的強(qiáng)度高度相關(guān)（OR=2.721）,是導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員焦慮的關(guān)鍵因素,年輕醫(yī)務(wù)人員更易產(chǎn)生焦慮（OR=2.116）。結(jié)論重大疫情期間,一線醫(yī)務(wù)人員的焦慮情緒將對(duì)前線參戰(zhàn)人員的士氣及身心健康產(chǎn)生重要影響,必須高度重視對(duì)其心理疏導(dǎo)需求的及時(shí)洞悉和了解,特別關(guān)注及時(shí)消除青年醫(yī)務(wù)人員的身心健康問題,通過合理的輪班制度等管理制度安排,化解連續(xù)工作的疲憊感和耗竭感。此外,探索多種有效的手段和辦法,不斷釋放其由于多種原因積累的壓力負(fù)荷。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究方法
    1.2 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果與分析
    2.1 調(diào)查醫(yī)務(wù)人員的基本情況
    2.2 疫情期間醫(yī)務(wù)人員焦慮情況
    2.3 醫(yī)務(wù)人員焦慮的單因素分析
    2.4 醫(yī)務(wù)人員焦慮的多因素logistic回歸分析
3 討論
    3.1 高度重視心理疏導(dǎo)需求，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員身心健康
    3.2 加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員防控能力
    3.3 制定合理的管理制度，減輕醫(yī)務(wù)人員工作壓力
    3.4 加強(qiáng)醫(yī)院傳染病等科室建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員防護(hù)水平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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