發(fā)布時(shí)間：2021-01-20 15:27

　　隨著國(guó)家一系列健康政策的出臺(tái),公立醫(yī)院紛紛探索新的績(jī)效管理模式。本文以Z醫(yī)院為例,從員工滿意度的視角探索公立醫(yī)院績(jī)效管理的策略,并提出完善績(jī)效管理的思考建議,從而提高員工積極性。 

【文章來(lái)源】：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2020,37(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

“績(jī)效考核對(duì)醫(yī)院質(zhì)量的影響”重要性和滿意度得分

過(guò)去一年績(jī)效考核成效包括對(duì)個(gè)人努力的影響、既往醫(yī)院執(zhí)行情況、員工支持態(tài)度、績(jī)效計(jì)算及發(fā)放方式、二次分配方案5個(gè)方面，重要性得分分別為4.15分、4.10分、4.31分、4.17分、4.25分，執(zhí)行現(xiàn)況滿意度得分分別為2.88分、2.86分、3.19分、2.78分、3.10分（見圖6）。3 思考與建議

績(jī)效考核的落實(shí)程度包括績(jī)效考核方案下達(dá)情況、績(jī)效考核目的和領(lǐng)導(dǎo)重視程度3個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，重要性得分分別為4.59分、4.54分、4.59分，執(zhí)行現(xiàn)況滿意度總體得分分別為3.51分、2.97分、3.34分（見圖1）。2.4.2 激勵(lì)效果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]智慧醫(yī)療對(duì)醫(yī)生工作滿意度的影響機(jī)制研究——基于信息系統(tǒng)的使用習(xí)慣視角[J]. 張娜娜,鄭慧凌,吳晶晶,蘇敏艷,高山.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2019(07)
[3]醫(yī)院績(jī)效分配制度改革的設(shè)計(jì)與實(shí)踐[J]. 王興玲,李智軍.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2018(01)
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本文編號(hào)：2989291