研究醫(yī)院文化建設對于績效管理的影響有利于使醫(yī)院文化與醫(yī)院績效相互融合,對發(fā)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展中的問題以及實現(xiàn)醫(yī)院自身改革具有重要意義。本文首先分析醫(yī)院文化建設的含義以及貢獻,醫(yī)院文化建設既包含醫(yī)院基礎設施文化和制度文化又包含職工的行為舉止文化和精神層面文化,醫(yī)院文化建設不僅有利于提升醫(yī)院凝聚力和規(guī)范醫(yī)院職工的行為而且有利于打造醫(yī)院品牌。其次闡述醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀,并從中發(fā)現(xiàn)問題。最后分析醫(yī)院文化建設對于績效管理的影響,并從醫(yī)院文化培訓工作、績效管理制度和薪酬制度等多個方面闡述醫(yī)院文化建設基礎上的績效管理措施。 

【文章來源】：中國醫(yī)藥指南. 2020,18(21)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院文化建設的含義和貢獻
    1.1 醫(yī)院文化建設的含義
        1.1.1 醫(yī)院基礎設施文化：
        1.1.2 醫(yī)院制度文化：
        1.1.3 醫(yī)院職工的行為舉止文化：
        1.1.4 醫(yī)院職工的精神層面文化：
    1.2 醫(yī)院文化建設的貢獻
        1.2.1 有利于提升醫(yī)院凝聚力：
        1.2.2 有利于規(guī)范醫(yī)院職工行為：
        1.2.3 有利于打造醫(yī)院品牌：
2 醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀和問題
3 醫(yī)院文化建設對于績效管理的影響
    3.1 提升績效管理效果：
    3.2 相互促進相輔相成：
4 以醫(yī)院文化建設為基礎的績效管理措施
    4.1 加強醫(yī)院文化培訓工作：
    4.2 制定有針對性的績效管理制度：
    4.3 調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性：
    4.4 制定恰當?shù)男匠曛贫龋?br>5 總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2987469