出勤主義簡單來說是指帶病工作行為。出勤主義與因病缺勤一樣,均是工作場所中,員工因為出現(xiàn)健康問題而表現(xiàn)出的一種行為。已有研究顯示,出勤主義這一行為會給組織造成明顯經(jīng)濟損失,且這種損失遠遠大于因病缺勤所致?lián)p失。盡管如此,由于出勤主義產(chǎn)生的消極后果帶有隱性特點,很長時間以來都沒有得到關(guān)注,學術(shù)界對于出勤主義的研究遠遠落后于因病缺勤方面的研究。直至二十世紀九十年代,出勤主義才在歐美國家作為一個專題開始被研究,且近年來得到越來越多的關(guān)注和發(fā)展。然而,出勤主義的研究在中國尚處于萌芽階段,且沒有呈現(xiàn)發(fā)展趨勢。從學科研究視角來看,國內(nèi)外對出勤主義的研究可以大體分為醫(yī)學和管理學視角。其中,醫(yī)學領(lǐng)域的研究相對更多,這類研究重點探討工作場所中哪些疾病或健康風險因素更容易造成工作中的生產(chǎn)率減損;管理學領(lǐng)域文獻相對較少,這類研究主要探討哪些個人因素或組織因素會促使員工在生病時選擇堅持工作而不是休息。目前國內(nèi)已有的實證研究均是從醫(yī)學（主要是預防醫(yī)學和衛(wèi)生學）視角開展的。本文是國內(nèi)首個從勞動經(jīng)濟學和組織管理學視角在全國范圍內(nèi)開展的出勤主義實證研究。筆者選擇我國醫(yī)護人員作為研究對象,重點從組織（醫(yī)院）層面,從勞動經(jīng)濟... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學北京市

【文章頁數(shù)】：142 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

孫健敏&張曄�。�2015）出勤主義行為的理論框架

圖 3- 3 服務行業(yè)中個人出勤主義對組織表現(xiàn)和利益的作用機制小結(jié)義現(xiàn)階段被認為還處于“非理論性”研究階段，即還沒有形成自身，要系統(tǒng)分析并認知這一行為需要一定的理論支撐。為此，針對試應用經(jīng)濟學、管理學領(lǐng)域中較成熟的理論——人力服務組織理析闡述可能影響我國醫(yī)護人員出勤主義決策的因素，并在第四章對這些因素進行了驗證。從兩個理論的分析中可以推測，出勤主能普遍存在，且由于中國特有文化的影響，這一普遍性較西方國筆者構(gòu)建了“出勤主義的形成和反應模型”。該模型的構(gòu)建主要勤－缺勤決策動態(tài)模型”，在延續(xù)該模型基本結(jié)構(gòu)基礎上，做了：一是，將出勤主義后果歸納為“個人健康后果”和“工作后果”兩

5- 1 調(diào)查對象對“帶病工作在我們醫(yī)院很普遍”與實際相符程度的判護士的出勤主義頻度對比象中，醫(yī)生為 635 人，占 62.1%；護士為 388 人，占 37.9%。在在 6 個月的回憶周期中有過至少 1 次出勤主義，55.6%的有過 2 4 次及以上；而護士中，77.1%有過至少 1 次出勤主義，54.1%的%的有過 4 次及以上（表 5-3）。醫(yī)生和護士兩種職業(yè)相較來看，普遍，而且有更大比例的人經(jīng)歷了較高頻度的出勤主義。


本文編號：2986447