出勤主義簡單來說是指帶病工作行為。出勤主義與因病缺勤一樣,均是工作場所中,員工因為出現(xiàn)健康問題而表現(xiàn)出的一種行為。已有研究顯示,出勤主義這一行為會給組織造成明顯經(jīng)濟(jì)損失,且這種損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于因病缺勤所致?lián)p失。盡管如此,由于出勤主義產(chǎn)生的消極后果帶有隱性特點(diǎn),很長時間以來都沒有得到關(guān)注,學(xué)術(shù)界對于出勤主義的研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于因病缺勤方面的研究。直至二十世紀(jì)九十年代,出勤主義才在歐美國家作為一個專題開始被研究,且近年來得到越來越多的關(guān)注和發(fā)展。然而,出勤主義的研究在中國尚處于萌芽階段,且沒有呈現(xiàn)發(fā)展趨勢。從學(xué)科研究視角來看,國內(nèi)外對出勤主義的研究可以大體分為醫(yī)學(xué)和管理學(xué)視角。其中,醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究相對更多,這類研究重點(diǎn)探討工作場所中哪些疾病或健康風(fēng)險因素更容易造成工作中的生產(chǎn)率減損;管理學(xué)領(lǐng)域文獻(xiàn)相對較少,這類研究主要探討哪些個人因素或組織因素會促使員工在生病時選擇堅持工作而不是休息。目前國內(nèi)已有的實(shí)證研究均是從醫(yī)學(xué)（主要是預(yù)防醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生學(xué)）視角開展的。本文是國內(nèi)首個從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織管理學(xué)視角在全國范圍內(nèi)開展的出勤主義實(shí)證研究。筆者選擇我國醫(yī)護(hù)人員作為研究對象,重點(diǎn)從組織（醫(yī)院）層面,從勞動經(jīng)濟(jì)... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：142 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

孫健敏&張曄�。�2015）出勤主義行為的理論框架

圖 3- 3 服務(wù)行業(yè)中個人出勤主義對組織表現(xiàn)和利益的作用機(jī)制小結(jié)義現(xiàn)階段被認(rèn)為還處于“非理論性”研究階段，即還沒有形成自身，要系統(tǒng)分析并認(rèn)知這一行為需要一定的理論支撐。為此，針對試應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域中較成熟的理論——人力服務(wù)組織理析闡述可能影響我國醫(yī)護(hù)人員出勤主義決策的因素，并在第四章對這些因素進(jìn)行了驗證。從兩個理論的分析中可以推測，出勤主能普遍存在，且由于中國特有文化的影響，這一普遍性較西方國筆者構(gòu)建了“出勤主義的形成和反應(yīng)模型”。該模型的構(gòu)建主要勤－缺勤決策動態(tài)模型”，在延續(xù)該模型基本結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，做了：一是，將出勤主義后果歸納為“個人健康后果”和“工作后果”兩

5- 1 調(diào)查對象對“帶病工作在我們醫(yī)院很普遍”與實(shí)際相符程度的判護(hù)士的出勤主義頻度對比象中，醫(yī)生為 635 人，占 62.1%；護(hù)士為 388 人，占 37.9%。在在 6 個月的回憶周期中有過至少 1 次出勤主義，55.6%的有過 2 4 次及以上；而護(hù)士中，77.1%有過至少 1 次出勤主義，54.1%的%的有過 4 次及以上（表 5-3）。醫(yī)生和護(hù)士兩種職業(yè)相較來看，普遍，而且有更大比例的人經(jīng)歷了較高頻度的出勤主義。


本文編號：2986447