作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,人才的重要性不言而喻,而吸引、激勵與留住人才的一個重要工具就是科學的薪酬管理。在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上了解公立醫(yī)院當前的薪酬管理模式,得出目前公立醫(yī)院存在的缺乏激勵性、非經(jīng)濟型薪酬不夠完善、福利優(yōu)越性不明顯、編制內(nèi)外人員收入差距大等一系列問題,并從主觀原因、客觀原因、薪酬管理主體和薪酬管理客體四方面方面分析問題產(chǎn)生的原因,力求在總結(jié)薪酬管理所需遵循的原則的基礎(chǔ)上從增加人力資本投入、明確薪酬戰(zhàn)略、績效管理科學化、優(yōu)化非經(jīng)濟型薪酬、增強職業(yè)道德、落實薪酬調(diào)查等方面提出優(yōu)化Y醫(yī)院薪酬管理的建議,從而提高醫(yī)院的科學化管理來完善醫(yī)院的醫(yī)療水平和醫(yī)療服務質(zhì)量。 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究綜述
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法
2 基本概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 薪酬管理的理論基礎(chǔ)
    2.3 公立醫(yī)院薪酬管理的原則
3 Y醫(yī)院薪酬管理現(xiàn)狀及內(nèi)部薪酬調(diào)查
    3.1 醫(yī)務人員薪酬影響因素
    3.2 Y醫(yī)院現(xiàn)行薪酬系統(tǒng)
    3.3 Y醫(yī)院醫(yī)務人員內(nèi)部薪酬調(diào)查
4 Y醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬管理存在問題及原因分析
    4.1 Y醫(yī)院薪酬管理存在的問題
    4.2 Y醫(yī)院薪酬管理存在問題的原因分析
5 Y醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬管理改善的對策研究
    5.1 薪酬管理改善的目標
    5.2 薪酬管理改善的對策
6 結(jié)論
參考文獻
附錄1 薪酬外部調(diào)查表（示例）
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院薪酬制度改革探索研究[J]. 秦永方.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2018(07)
[2]公立醫(yī)院人事制度的模式選擇與改革[J]. 李建忠.  中國人事科學. 2018(06)
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[5]公立醫(yī)院薪酬制度改革試點啟動[J].   中國人力資源社會保障. 2017(03)
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[9]公立醫(yī)院績效薪酬體系思考與實踐[J]. 李東,王漢明,趙莉.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2016(03)
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碩士論文
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[3]大慶油田總醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 趙毓輝.東北石油大學 2016
[4]基于S綜合性公立醫(yī)院績效考核指標體系構(gòu)建的研究[D]. 程康.重慶理工大學 2016
[5]公立醫(yī)院薪酬收入分配改革研究[D]. 萬怡.河北大學 2015
[6]完善河北省公立醫(yī)院薪酬管理制度研究[D]. 張倩.河北大學 2015
[7]青島市公立醫(yī)院薪酬管理中的激勵問題研究[D]. 史曉蕾.中國海洋大學 2014
[8]北京市C公立醫(yī)院薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 王平.中國地質(zhì)大學（北京） 2014
[9]公立醫(yī)院改革背景下醫(yī)生激勵機制的重建[D]. 張小麗.蘇州大學 2014
[10]湖北省公立醫(yī)院人力資本增值管理研究[D]. 李群芳.華中科技大學 2011



本文編號：2986369