基于工作要求-資源理論,檢驗工作投入在專念與工作重塑之間的中介作用。以238名醫(yī)務(wù)人員為研究對象,開展兩階段的追蹤問卷調(diào)查。專念對工作重塑有積極的直接預(yù)測作用。另外,在橫斷數(shù)據(jù)中,工作投入在專念與工作重塑之間的中介作用顯著。在縱向數(shù)據(jù)中,專念（T1）能正向預(yù)測工作投入（T2）,進而影響工作重塑（T2）,中介效應(yīng)顯著。專念（T1）能正向預(yù)測工作投入（T1）,但工作投入（T1）不能顯著正向預(yù)測兩個月后的工作重塑（T2）。在一定的時間范圍內(nèi),專念可以通過激發(fā)工作投入,進而促進工作重塑行為。 

【文章來源】：心理科學(xué). 2020,43(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

工作投入的中介效應(yīng)模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作重塑干預(yù):對員工工作自主性的培養(yǎng)[J]. 徐長江,陳實.  心理科學(xué)進展. 2018(08)
[2]蘭格專念量表在中小學(xué)教師群體的初步修訂[J]. 胡婧,艾倫·蘭格,張西超.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2014(01)
[3]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度檢驗[J]. 張軼文,甘怡群.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2005(03)
[4]共同方法偏差的統(tǒng)計檢驗與控制方法[J]. 周浩,龍立榮.  心理科學(xué)進展. 2004(06)



本文編號：2979976