本文基于RBRVS的測算方法,融合Delphi方法和層次分析方法,構(gòu)建契合我國醫(yī)院實際情況的本土化RBRVS績效薪酬評價體系,最終在RBRVS績效薪酬評價體系中納入4個一級指標(biāo)、13個二級指標(biāo),并確定其權(quán)重。實施RBRVS績效評價方法后,績效工資結(jié)構(gòu)更合理,醫(yī)院門診量及出院量均有上升,醫(yī)師離職現(xiàn)象減少,表明基于RBRVS的醫(yī)院績效薪酬體系可推動以質(zhì)量與效率為核心的內(nèi)部分配機(jī)制的發(fā)展,具有實際應(yīng)用價值。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、RBRVS評價方法的運(yùn)行原理
二、基于RBRVS的醫(yī)院績效薪酬體系的構(gòu)建
    （一）績效薪酬指標(biāo)體系的初步遴選
    （二）績效薪酬指標(biāo)體系的修正完善
    （三）績效薪酬評價指標(biāo)的權(quán)重確定
三、基于RBRVS的醫(yī)院績效薪酬體系應(yīng)用分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2979508