九型人格包括活躍程度、規(guī)律性、主動(dòng)性、適應(yīng)性、感興趣的范圍、反應(yīng)的強(qiáng)度、心景的素質(zhì)、分心程度及專注力范圍持久性,近年來(lái)備受關(guān)注。本文闡述了九型人格理論的概念、特征及其影響因素,分析了該理論在醫(yī)院人力資源管理中的作用,結(jié)合我院特點(diǎn),通過(guò)完善九型人格理論的量化評(píng)價(jià)總結(jié)出適合我院招聘團(tuán)隊(duì)配置、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、員工職業(yè)規(guī)劃的管理模式。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)信息. 2020,33(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 九型人格理論
    1.1 概念
    1.2 發(fā)展現(xiàn)狀
    1.3 九型人格分型
        1.3.1 九型人格類型
        1.3.2 九型人格主要特征
        1.3.3 九型人格的三個(gè)元組
2 九型人格理論在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用
    2.1 九型人格理論應(yīng)用于招聘
    2.2 九型人格理論應(yīng)用于員工培訓(xùn)
    2.3九型人格理論應(yīng)用于員工激勵(lì)
    2.4九型人格理論應(yīng)用于員工職業(yè)規(guī)劃
3 總結(jié)



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