目的調(diào)查某醫(yī)院人才招聘結(jié)構(gòu)化面試有效性情況,分析存在問題,提出對策。方法對某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面試官及792名應(yīng)聘人員分別進(jìn)行與面試有效性有關(guān)的滿意度和認(rèn)同度問卷調(diào)查,并分析其結(jié)果。結(jié)果考官版問卷平均得分為（53.23±5.31）分,其中不同性別、學(xué)歷、職稱、工作年限的考官得分有顯著差異（P <0.05）;考生版問卷平均分為（41.63±6.84）分,不同年齡、學(xué)歷、有無工作經(jīng)歷考生得分有顯著差異（P <0.05）。結(jié)論結(jié)構(gòu)化面試中考生對面試的滿意度和認(rèn)同度較低,應(yīng)在面試工作中充分考慮考生的需求予以改進(jìn)。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2020,11(16)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料和方法
    1.1 結(jié)構(gòu)化面試
    1.2 研究對象
    1.3 研究方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 考官基本資料及得分情況
    2.2 考生基本資料及得分情況
    2.3 考官問卷得分情況
    2.4 考生問卷得分情況
3 討論
    3.1 考官的基本資料和得分情況
    3.2 考生的基本資料和得分情況
    3.3 考官調(diào)查問卷具體條目得分情況
    3.4 考生調(diào)查問卷具體條目得分情況
    3.5 兩組調(diào)查問卷的平均分


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]衛(wèi)生人才招聘的結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與組織管理[J]. 鄭雪.  衛(wèi)生職業(yè)教育. 2018(13)
[4]美在觀察者眼中:陌生面孔吸引力評(píng)價(jià)中的暈輪效應(yīng)與泛化效應(yīng)[J]. 韓尚鋒,李玥,劉燊,徐強(qiáng),譚群,張林.  心理學(xué)報(bào). 2018(04)
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本文編號(hào)：2967997