人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)、考核和調(diào)配,使人力、物力得以保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本文通過闡述新形勢下衛(wèi)健系統(tǒng)人力資源管理存在著管理觀念不強(qiáng)、缺乏專業(yè)管理人員培訓(xùn)、相關(guān)考核制度不健全和人員配置不合理等問題,結(jié)合高密市愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)服務(wù)中心人力資源管理實(shí)際,提出針對(duì)性解決措施,以期推動(dòng)整體工作質(zhì)效提升。 

【文章來源】：人力資源. 2020年14期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
衛(wèi)健系統(tǒng)人力資源管理中的問題
    ●人力資源的管理觀念有待提高
    ●內(nèi)部缺乏人力資源教育培訓(xùn)
    ●績效考核與激勵(lì)制度內(nèi)容聯(lián)系不密切
    ●系統(tǒng)資源的人員分配不合理
新形勢衛(wèi)健系統(tǒng)人力資源管理下的應(yīng)用對(duì)策
    ●樹立正確的管理觀念
    ●加大專業(yè)人才的培訓(xùn)力度
    ●完善績效考核與激勵(lì)制度內(nèi)容
    ●合理分配人力資源


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中的問題與改進(jìn)方法研究[J]. 馮昀.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020(18)
[2]基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J]. 蔡舒淮.  中國管理信息化. 2019(24)



本文編號(hào)：2947470