基于不完全契約理論,對家庭醫(yī)生簽約服務(wù)協(xié)議內(nèi)容進行分析。本研究發(fā)現(xiàn)居民和家庭醫(yī)生之間的簽約服務(wù)是一種不完全契約,容易出現(xiàn)道德風(fēng)險等問題,影響簽約服務(wù)的質(zhì)量與效果。建議通過完善家庭醫(yī)生團隊的激勵考核機制、加快制度建設(shè)完善立法體系、引導(dǎo)利益相關(guān)者參與簽約服務(wù)協(xié)議制定、利用聲譽機制約束機會主義行為等措施促進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)發(fā)展。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會. 2020年05期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 不完全契約理論概述及其應(yīng)用
2 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)協(xié)議不完全的原因分析
    2.1 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)不完全性客觀存在
    2.2 居民與家庭醫(yī)生間的博弈動力不足
    2.3 相關(guān)制度和法律法規(guī)不健全
3 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)協(xié)議不完全面臨的問題
    3.1 績效考核不完全
    3.2 存在產(chǎn)生道德風(fēng)險的可能性
4 提高家庭醫(yī)生簽約服務(wù)質(zhì)量的建議
    4.1 完善家庭醫(yī)生的激勵考核機制
    4.2 引導(dǎo)利益相關(guān)者積極參與簽約服務(wù)協(xié)議的制定
    4.3 利用聲譽機制防范機會主義行為
    4.4 加快制度建設(shè)以健全相關(guān)法律法規(guī)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層醫(yī)務(wù)人員的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策響應(yīng)度及工作滿意度研究[J]. 劉彩茵,何婷婷,王全.  中國全科醫(yī)學(xué). 2019(10)
[2]基于不同考核主體下的家庭醫(yī)生績效考核進展研究[J]. 張學(xué)艷,徐金水,郭海健,陳勇,沈雅,沈征鍇,沈進進.  江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué). 2019(01)
[3]中國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)開展現(xiàn)狀及研究進展[J]. 殷東,張家睿,王真,翟春城,時宇,謝奉哲,王景慧,張淑娥,孫濤.  中國全科醫(yī)學(xué). 2018(07)
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[5]英國與中國全科醫(yī)療績效考核比較研究[J]. 王宇,張先福,吳學(xué)謙,吳洪濤,王春平,呂軍.  中國全科醫(yī)學(xué). 2017(25)
[6]契約理論的起源、發(fā)展和分歧[J]. 聶輝華.  經(jīng)濟社會體制比較. 2017(01)
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[9]合同法視角下完善家庭醫(yī)生簽約式服務(wù)的思考[J]. 馬偉,許學(xué)國.  中國全科醫(yī)學(xué). 2015(16)
[10]澳大利亞全科醫(yī)生培訓(xùn)體系及其啟示[J]. 楊英,鄭麗云,姜輝.  中國全科醫(yī)學(xué). 2014(08)

博士論文
[1]本杰明·克萊因不完全契約理論述評[D]. 楊宏力.山東大學(xué) 2012

碩士論文
[1]基于績效考核的全科醫(yī)生團隊薪酬激勵機制研究[D]. 吳姝德.華中科技大學(xué) 2016



本文編號：2942709