發(fā)布時間：2020-12-27 22:07

　　疾控機(jī)構(gòu)人力資源是我國疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的重要組成部分,近年來該隊伍建設(shè)發(fā)展受限,特別是疾控機(jī)構(gòu)實施績效工資制度以來,在規(guī)范收入分配秩序、破除逐利機(jī)制上起到了一定的作用,但也帶來了一些新的問題�？冃ЧべY制度在疾控機(jī)構(gòu)實施后,疾控員工工作積極性并沒有提高,同時存在人員流失現(xiàn)象,這支隊伍的穩(wěn)定堪憂。通過對績效工資制度實施十年以來問題的總結(jié)與歸納,重點探討其影響和原因,并提出相應(yīng)政策建議:重新認(rèn)識定位疾控機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)行業(yè)屬性;建立與醫(yī)學(xué)行業(yè)特點適應(yīng)的績效工資制度以及與此相匹配的績效工資總額水平;明確與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的績效工資合理的核定主體與層次;建立適合疾控工作評價的績效考核制度與指標(biāo)體系。 

【文章來源】：中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年08期

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 背景
2 當(dāng)前疾控機(jī)構(gòu)績效工資制度存在的問題
    2.1 績效工資改革后重要衛(wèi)生人力持續(xù)流失,人力結(jié)構(gòu)失衡
    2.2 績效工資未發(fā)揮激勵功能,重新回到吃大鍋飯時代
    2.3 績效工資總量水平低,核定機(jī)制僵化
    2.4 防疫津貼保障水平低,未適時調(diào)整覆蓋范圍
    2.5 對疾控機(jī)構(gòu)的特殊性考慮不足,績效考核實施困難
3 優(yōu)化完善疾控機(jī)構(gòu)績效工資的思考
    3.1 明確疾控機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)行業(yè)特點,適當(dāng)提高疾控機(jī)構(gòu)績效工資核定水平
    3.2 保障疾控機(jī)構(gòu)在一定區(qū)域內(nèi)工資水平的相對穩(wěn)定與公平性
    3.3 充分發(fā)揮績效工資激勵功能,總量核定與服務(wù)表現(xiàn)掛鉤
    3.4 適時提高津補貼水平,增強(qiáng)行業(yè)吸引力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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