<正>社會的進(jìn)步要求醫(yī)院在人力資源管理方面也能夠與時俱進(jìn),順應(yīng)社會與時代的發(fā)展。傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理中存在許多弊端,造成了大量人才的流失,使得整個醫(yī)療行業(yè)都難以更進(jìn)一步的發(fā)展和創(chuàng)新。要改善這一現(xiàn)象,醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理過程中就要善于融入人本管理理念,將人才作為醫(yī)院發(fā)展的核心要素,才能有效推進(jìn)醫(yī)院的改革與發(fā)展。人本管理在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用,然而當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中并 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020年08期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理中融入人本管理的作用
二、當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
    1. 人力資源管理理念較為缺乏。
    2. 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。
    3. 缺乏完善的人力資源獎勵機(jī)制。
三、在醫(yī)院人力資源管理中有效融入人本管理的策略
    1. 強(qiáng)化人力資源管理理念。
    2. 加強(qiáng)資金投入使用力度。
    3. 完善人力資源獎勵機(jī)制。
    4. 創(chuàng)建和諧平等企業(yè)文化。



本文編號：2938516