目的:近年來,多個國家已完成衛(wèi)生信息人才崗位勝任力模型或評價指標(biāo)體系的制定。但這些模型都不符合中國衛(wèi)生信息人才的本土化特點(diǎn),無法真實(shí)體現(xiàn)我國衛(wèi)生信息人才的能力。國內(nèi)也逐漸有學(xué)者進(jìn)行衛(wèi)生信息人才崗位勝任力領(lǐng)域的研究,但目前尚沒有一個科學(xué)系統(tǒng)的崗位勝任力模型。本研究目的是探索并構(gòu)建衛(wèi)生信息人才崗位勝任力模型,以期為高等醫(yī)學(xué)院校開發(fā)和優(yōu)化衛(wèi)生信息人才培養(yǎng)模式提供科學(xué)借鑒。研究方法:本研究利用文獻(xiàn)分析法及專家咨詢法編制衛(wèi)生信息人才崗位勝任力特征詞典,并對衛(wèi)生信息相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行行為事件訪談,構(gòu)建衛(wèi)生信息人才崗位勝任力初始模型�；诔跏寄Ｐ途幹茊柧�,對中國衛(wèi)生信息學(xué)會衛(wèi)生信息學(xué)教育專業(yè)委員會2017學(xué)術(shù)年會中來自全國24家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生信息相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,根據(jù)問卷結(jié)構(gòu)效度建立模型框架,并進(jìn)行因子命名,采用“洋蔥模型”理論構(gòu)建衛(wèi)生信息人才崗位勝任力洋蔥模型。結(jié)果:1、根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)編制衛(wèi)生信息人才崗位勝任特征初步詞典,共納入35項(xiàng)勝任特征指標(biāo)。對10位專家進(jìn)行3輪咨詢,收集各位專家對各項(xiàng)特征指標(biāo)的重要性評價及修改意見,最終確定詞典包括28項(xiàng)勝任力指標(biāo),每個指標(biāo)均有詳細(xì)的行為描述。2、共對1... 

【文章來源】：中國醫(yī)科大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

衛(wèi)生信息人才崗位勝任力洋蔥模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力模型的人才招聘研究[J]. 白偉偉.  中國管理信息化. 2018(14)
[2]基于人格特質(zhì)的民航飛行員心理勝任力模型[J]. 王一晨,趙汝成.  中國民航大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]公務(wù)員360度績效評價體系研究[J]. 畢娟.  管理觀察. 2018(16)
[4]基于勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用研究[J]. 王欣.  人力資源管理. 2018(05)
[5]勝任力理論在醫(yī)院人員招聘中的應(yīng)用探析[J]. 馮雅.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(02)
[6]護(hù)生護(hù)理質(zhì)量與安全勝任力教育的研究進(jìn)展[J]. 黃小帥,李慧群,楊明瑩,高燕,鄒健,劉穎.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2018 (06)
[7]醫(yī)學(xué)院校圖書館開展醫(yī)學(xué)生信息素養(yǎng)教育探討[J]. 吳雨靜,李桂芳,陳輝,鄒聰,趙燁.  醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志. 2018(02)
[8]“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”背景下衛(wèi)生信息管理本科人才培養(yǎng)與需求分析[J]. 張敏,張小磊,陳興智,洪建,李彬,潘瑋,張浩.  醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志. 2018(02)
[9]探究基于勝任力模型的人力資源管理研究[J]. 王忠海.  人力資源管理. 2018(02)
[10]360度績效評估在企業(yè)年度考核中的應(yīng)用[J]. 袁菊麗.  中國商論. 2018(02)

碩士論文
[1]運(yùn)用行為事件訪談法提煉頂尖醫(yī)師勝任力要素的研究[D]. 喬麗花.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2016
[2]基于勝任特征模型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及適用性研究[D]. 鞠松霖.北京郵電大學(xué) 2009



本文編號：2931330