發(fā)布時(shí)間：2020-12-15 00:07

　　目前,深化事業(yè)單位改革已成為我國(guó)實(shí)施改革開(kāi)放政策的一個(gè)重要方向。聘用制度下醫(yī)院人力資源管理工作直接影響到醫(yī)院管理水平的變化。對(duì)此,聘用制度的落實(shí)對(duì)醫(yī)院人力資源管理工作提出了更嚴(yán)格的要求和規(guī)定。文章首先探討了人力資源管理在醫(yī)院聘用制度下具有的一系列問(wèn)題,然后提出了相關(guān)的解決對(duì)策①。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020年09期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理在醫(yī)院聘用制度下面臨的主要形勢(shì)及存在的問(wèn)題
    （一）主要形勢(shì)
        1.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)聘用制提出的新要求。
        2. 醫(yī)院的不斷發(fā)展對(duì)聘用人員的業(yè)務(wù)水平提出新要求。
        3. 新時(shí)代發(fā)展對(duì)聘用醫(yī)務(wù)人員提出的新要求。
    （二）存在的問(wèn)題
        1. 整體素質(zhì)亟待提升。
        2. 運(yùn)行制度不完善。
        3. 員工思想教育亟待加強(qiáng)。
        4. 聘用人員的職稱(chēng)評(píng)定等缺乏完善渠道。
二、人力資源管理在醫(yī)院聘用制度下的對(duì)策
    （一）注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善聘用制人員的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制
    （二）加強(qiáng)工作體系創(chuàng)新，對(duì)聘用制人員實(shí)施高效管理
    （三）加強(qiáng)研究探索，制定靈活、可行的聘用制人員政策
    （四）注重崗位培訓(xùn)和教育，打造優(yōu)秀的聘用制人員隊(duì)伍
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于聘用制的縣級(jí)公立醫(yī)院知識(shí)型員工勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究[J]. 郭學(xué)靜,陳海玉,劉麗.  中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥. 2012(25)



本文編號(hào)：2917262