發(fā)布時(shí)間：2020-12-13 05:16

　　當(dāng)前,工作壓力己成為管理心理學(xué)所關(guān)注的關(guān)鍵問題,對比其他職業(yè)群體,醫(yī)生工作的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)更高,強(qiáng)度更大,技術(shù)專業(yè)性要求更高,正因?yàn)檫@一系列的特殊性,導(dǎo)致醫(yī)生職業(yè)工作者需要承受比一般職業(yè)更大的壓力。整個(gè)醫(yī)療體制中,由于疾病的特殊性,傳染病醫(yī)院是一種非常特殊且重要的的存在。近幾年,各類傳染病層出不窮,2003年爆發(fā)的SARS病毒引發(fā)了國內(nèi)衛(wèi)生公共安全隱患,除此之外,諸如禽流感以及埃博拉病毒等傳染病的出現(xiàn),促使在現(xiàn)代衛(wèi)生公共防護(hù)體系中,傳染病醫(yī)院醫(yī)生的重要性愈加顯著。不同于一般診治醫(yī)生,負(fù)責(zé)治療傳染病疾病的醫(yī)生在日常工作中,要想完全避免與患者之間的接觸顯然是不切實(shí)際的,如果在工作中出現(xiàn)分心或者其他影響工作注意力的因素,那么傳染病醫(yī)生受感染的概率將有可能大幅度攀升,嚴(yán)重者還會(huì)導(dǎo)致傳染病醫(yī)生的死亡。加之社會(huì)和家庭對其職業(yè)的不理解和不支持,無論是從醫(yī)患關(guān)系,工作強(qiáng)度還是傳染風(fēng)險(xiǎn)都導(dǎo)致傳染病醫(yī)院醫(yī)生面臨著更高的工作壓力,最終可能導(dǎo)致醫(yī)生的工作滿意度下降和焦慮感上升。本文在回顧個(gè)體-環(huán)境匹配理論和認(rèn)知交互理論的基礎(chǔ)上,以傳染病醫(yī)院醫(yī)生為研究對象,對傳染病醫(yī)院醫(yī)生工作壓力的前因及結(jié)果變量展開探討,分析和歸納... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 工作壓力
        1.3.2 情緒耗竭
        1.3.3 工作滿意度
        1.3.4 工作強(qiáng)度
        1.3.5 感知醫(yī)患關(guān)系
        1.3.6 感知傳染風(fēng)險(xiǎn)
        1.3.7 綜合評述
    1.4 研究內(nèi)容及技術(shù)路線
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法及技術(shù)路線
第2章 理論模型構(gòu)建與研究設(shè)計(jì)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 個(gè)體-環(huán)境匹配理論
        2.1.2 認(rèn)知交互理論
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 工作強(qiáng)度對工作壓力的影響
        2.2.2 感知醫(yī)患關(guān)系對工作壓力的影響
        2.2.3 感知傳染風(fēng)險(xiǎn)對工作壓力的影響
        2.2.4 工作壓力對情緒耗竭的影響
        2.2.5 工作壓力對工作滿意度的影響
        2.2.6 理論模型構(gòu)建
    2.3 研究設(shè)計(jì)
        2.3.1 變量測量
        2.3.2 樣本構(gòu)成
        2.3.3 變量的信度和效度檢驗(yàn)
        2.3.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
    2.4 本章小結(jié)
第3章 工作壓力前因及結(jié)果變量的實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的方差分析
        3.1.2 相關(guān)性分析
    3.2 工作壓力的前因變量分析
        3.2.1 工作強(qiáng)度對工作壓力的回歸分析
        3.2.2 感知醫(yī)患關(guān)系對工作壓力的回歸分析
        3.2.3 感知傳染風(fēng)險(xiǎn)對工作壓力的回歸分析
    3.3 工作壓力對結(jié)果變量的影響
        3.3.1 工作壓力對情緒耗竭的回歸分析
        3.3.2 工作壓力對工作滿意度的回歸分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 結(jié)果討論及策略建議
    4.1 工作壓力前因變量討論
    4.2 工作壓力結(jié)果變量討論
    4.3 緩解傳染病醫(yī)院醫(yī)生工作壓力的策略建議
        4.3.1 健全傳染病醫(yī)生工作支持系統(tǒng)以優(yōu)化工作流程
        4.3.2 加強(qiáng)相關(guān)法律制度建設(shè)以保障醫(yī)生權(quán)益
        4.3.3 強(qiáng)化醫(yī)患溝通機(jī)制以改善醫(yī)患關(guān)系
        4.3.4 重視人本管理以提高醫(yī)生工作滿意度
        4.3.5 倡導(dǎo)醫(yī)生理性面對工作壓力
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]山東省感染性疾病科護(hù)士工作壓力及工作倦怠的現(xiàn)狀及其影響因素研究[J]. 郭玲,崔瑛,郝凱軍,張曉寧,陳維靜.  中華護(hù)理雜志. 2018(12)
[2]工作壓力對離職傾向的影響分析——以廣西省醫(yī)院為例[J]. 林源杰,李光宇.  管理觀察. 2018(27)
[3]工作不安全感與護(hù)士工作滿意度、生活滿意度的關(guān)系:情緒耗竭的中介作用[J]. 張紀(jì)豪,郭舒婕,成巧梅,李永鑫.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(03)
[4]基于結(jié)構(gòu)方程的基層醫(yī)生工作滿意度及離職意愿影響因素研究[J]. 曹陽,宋雨佳.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(01)
[5]公立醫(yī)院職場排斥對護(hù)士情緒耗竭和工作滿意度的影響[J]. 李曉琳,王冬陽,謝奉哲,時(shí)宇,王景慧,孫濤,謝玉瑾,王明思,孫少星.  中國醫(yī)院管理. 2017(10)
[6]醫(yī)護(hù)人員工作壓力研究進(jìn)展[J]. 王瑞平,王晶晶.  全科護(hù)理. 2017(14)
[7]私立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員挑戰(zhàn)性、阻礙性工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J]. 楊添安,侯飛,郭義娜,馬名旭,葉婷,鄧劍偉.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(05)
[8]中小學(xué)教師職業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系研究[J]. 傅俏俏,葉寶娟.  集美大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2016(06)
[9]護(hù)士情緒勞動(dòng)和工作壓力反應(yīng)對護(hù)士工作滿意度的影響研究[J]. 高麗紅,劉欣源,于爽.  中華護(hù)理教育. 2016(05)
[10]醫(yī)護(hù)人員心理減壓模式及效果[J]. 徐婕,李勇,付安榮,朱小剛,翟羽,王哲.  江蘇醫(yī)藥. 2015(20)

博士論文
[1]醫(yī)藥研發(fā)外包組織員工工作滿意度工作壓力與工作績效的關(guān)系[D]. 舒向榮.天津大學(xué) 2016
[2]我國五省基層衛(wèi)生人員離職意愿和工作意愿及其影響因素研究[D]. 宋奎勐.山東大學(xué) 2014

碩士論文
[1]基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作家庭沖突、職業(yè)倦怠對醫(yī)患關(guān)系的影響[D]. 程文彥.陜西師范大學(xué) 2017
[2]醫(yī)務(wù)人員感知醫(yī)患關(guān)系對工作投入的影響：親社會(huì)動(dòng)機(jī)和反芻思維的中間作用[D]. 李爽.哈爾濱工程大學(xué) 2017
[3]南寧市臨床醫(yī)生工作壓力、心理資本、工作滿意度與工作投入的關(guān)系研究[D]. 夏梅.廣西大學(xué) 2016
[4]醫(yī)務(wù)人員知覺到的醫(yī)患關(guān)系、人際信任對其工作投入的影響[D]. 初爽.哈爾濱工程大學(xué) 2013
[5]工作要求與工作、生活滿意度：工作家庭沖突和心理資本的作用[D]. 靳偉濤.陜西師范大學(xué) 2012
[6]吉林大學(xué)第一醫(yī)院護(hù)士工作倦怠問題及對策研究[D]. 柳文博.吉林大學(xué) 2011
[7]勞動(dòng)強(qiáng)度理論探索[D]. 劉昌用.新疆大學(xué) 2002



本文編號：2913969