目的:本研究的目的在于探究不同等級(jí)醫(yī)院即將退休護(hù)士對(duì)退休計(jì)劃的態(tài)度,了解即將退休護(hù)士退休后繼續(xù)從事護(hù)理相關(guān)職業(yè)的意愿,分析不同等級(jí)醫(yī)院之間的差異,為指導(dǎo)護(hù)士制定合理的退休計(jì)劃及促進(jìn)續(xù)留提供依據(jù)。方法:本研究采用描述性質(zhì)性研究方法,以最大差異目的抽樣法選樣策略,在2018年4月至9月選取長(zhǎng)春市某三級(jí)甲等醫(yī)院和某二級(jí)甲等醫(yī)院的27名即將退休護(hù)士作為研究對(duì)象,采用一對(duì)一、半結(jié)構(gòu)化訪談的形式收集資料,運(yùn)用主題分析法,在質(zhì)性分析軟件Nvivo11的輔助下對(duì)訪談資料進(jìn)行整理和分析。結(jié)果:通過(guò)對(duì)27名（三級(jí)甲等醫(yī)院:15名,二級(jí)甲等醫(yī)院:12名）即將退休護(hù)士進(jìn)行深入訪談和綜合分析,發(fā)現(xiàn)不同等級(jí)醫(yī)院之間及各護(hù)士對(duì)退休計(jì)劃的認(rèn)知和態(tài)度不盡相同。對(duì)訪談資料深入分析、提煉,形成“退休計(jì)劃的認(rèn)知”、“退休計(jì)劃的重要性”和“制定退休計(jì)劃的挑戰(zhàn)”三個(gè)核心主題。1.“退休計(jì)劃的認(rèn)知”包括6個(gè)次主題:（1）大多數(shù)即將退休護(hù)士對(duì)退休計(jì)劃不了解;（2）即將退休護(hù)士認(rèn)為退休計(jì)劃應(yīng)該包括:健康管理、生活安排、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、退休決策和過(guò)渡型就業(yè)（部分護(hù)士愿意退休以后繼續(xù)參加工作,其中大多數(shù)傾向于從事護(hù)理相關(guān)職業(yè)）;（3）護(hù)士認(rèn)為的... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

女 本科 好 已婚 35 護(hù)士長(zhǎng) 副主任護(hù)師 職業(yè)病 常白班 7,000 20,000女 中專 好 已婚 35 護(hù)士 副主任護(hù)師 門診 常白班 5,500 10,000女 中專 差 已婚 33 護(hù)士 副主任護(hù)師 門診 常白班 4,000 8,000女 中專 差 已婚 37 護(hù)士 副主任護(hù)師 門診 常白班 4,500 10,000女 大專 一般 已婚 36 護(hù)士 副主任護(hù)師 神經(jīng)內(nèi)科 常白班 4,500 10,000案 1-15，二甲醫(yī)院：個(gè)案 16-273.2 主題通過(guò)對(duì) 27 名（三級(jí)甲等醫(yī)院：15 名，二級(jí)甲等醫(yī)院：12 名）即將退休護(hù)士進(jìn)行深入訪談和綜合分析，發(fā)現(xiàn)不同等級(jí)醫(yī)院之間及各護(hù)士對(duì)退休計(jì)劃的認(rèn)知和態(tài)度不盡相同。對(duì)訪談資料深入分析、提煉，形成“退休計(jì)劃的認(rèn)知”、“退休計(jì)劃的重要性”和“制定退休計(jì)劃的挑戰(zhàn)”三個(gè)核心主題。圖 3.1 顯示了主題的概念框架。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]退休規(guī)劃的研究現(xiàn)狀和本土化發(fā)展[J]. 張麗瑤,王忠軍.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(02)
[2]加快護(hù)理專業(yè)發(fā)展 提升人民健康水平[J]. 郭燕紅.  中華護(hù)理雜志. 2017(01)
[3]�？谑腥�(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士延遲退休意愿現(xiàn)況調(diào)查[J]. 周淑萍,張立力,李宇斯,王小丹.  海南醫(yī)學(xué). 2016(18)
[4]不同等級(jí)醫(yī)院急診科護(hù)士離職意愿與社會(huì)支持的相關(guān)性研究[J]. 周芳,王冬華.  護(hù)理管理雜志. 2015(09)
[5]老年護(hù)士去向問(wèn)題調(diào)查分析[J]. 孟玉倩.  齊魯護(hù)理雜志. 2013(07)
[6]老護(hù)士工作安排中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 楊玉芬,樂(lè)飛霞.  全科護(hù)理. 2013(09)
[7]基層醫(yī)院聘用護(hù)士離職意愿及影響因素研究[J]. 李玲,任忠玲,段小芳,殷健林.  中華護(hù)理雜志. 2012(06)
[8]對(duì)老護(hù)士實(shí)施再就業(yè)的做法及體會(huì)[J]. 吳新云,安永杰.  護(hù)理研究. 2008(S2)
[9]探討老護(hù)士的心理問(wèn)題及對(duì)策[J]. 劉古芳.  健康心理學(xué). 1997(02)
[10]她們能在這里閃光──老護(hù)士工作安排的設(shè)想與展望[J]. 孫如萍.  山西護(hù)理雜志. 1995(02)

博士論文
[1]延遲退休年齡政策對(duì)收入分配的影響研究[D]. 黃貞.西北大學(xué) 2018

碩士論文
[1]長(zhǎng)春市不同層次護(hù)生生命態(tài)度的調(diào)查與研究[D]. 李月華.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2905461