隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展,國家實力日益壯大,醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)飛速發(fā)展,解決了很多問題,同時也暴露了很多新的問題,因此,推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革勢在必行。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對于保障社會安全、維護國家穩(wěn)定、推動經(jīng)濟發(fā)展都具有非常重大的意義,是我國深化中國特色社會主義改革道路上一項重要而艱巨的任務(wù),也是我國制定未來發(fā)展道路的重要戰(zhàn)略部署。隨著社會深入轉(zhuǎn)型,我國的醫(yī)患關(guān)系有了新的變化,新舊醫(yī)藥衛(wèi)生體制變革的過渡時期里,公立衛(wèi)生機構(gòu)的人才團隊建設(shè)面臨著諸如工作條件和環(huán)境惡化、激勵機制不健全、收入分配機制不完善、醫(yī)患關(guān)系緊張、社會評價和社會認可度下降等突出問題,致使醫(yī)藥衛(wèi)生人才的流失率持續(xù)走高,對深化我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、推動醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展引起了不可估量的損失。2009年3月17日,《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》經(jīng)中國中央和國務(wù)院經(jīng)會議討論通過,確定了《2009~2011年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》,自此,新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方案正式出爐,新醫(yī)改方案提出公立醫(yī)院現(xiàn)階段改革須始終遵循社會公益性和社會效益原則。因此在新醫(yī)改的背景下,公立醫(yī)院的績效管理模式需要進行轉(zhuǎn)型。本文通過對新... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

南昌市NC1醫(yī)院管理組織構(gòu)架圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2905458