隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)管理方式的改變,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)職工自身權(quán)益的保障也越來(lái)越重視。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)作為我國(guó)保險(xiǎn)體系中的重要組成部分,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和居民生活保障都產(chǎn)生著重大影響。但是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)作為企業(yè)職工醫(yī)療保障的一種支持和補(bǔ)充,在實(shí)施過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。本文通過(guò)分析補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),在論述其發(fā)展水平和不足之處的同時(shí),提出了改變現(xiàn)狀的方向,旨在提高企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理質(zhì)量,保障職工醫(yī)療水平,進(jìn)而幫助企業(yè)減少經(jīng)濟(jì)壓力,實(shí)現(xiàn)對(duì)職工權(quán)益的保障以及企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：管理觀察. 2020年21期 第26-27頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
2 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于國(guó)企發(fā)展的重要性
3 國(guó)有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理問(wèn)題
    3.1企業(yè)管理職能缺失
    3.2職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的能力問(wèn)題
    3.3企業(yè)崗位配置問(wèn)題
    3.4企業(yè)信息化管理水平有限
4 如何提高補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)效果
    4.1補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合
    4.2建立可持續(xù)的保險(xiǎn)策略
    4.3提升補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)解決致病致貧能力
5 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的“困境”與應(yīng)對(duì)策略——從可持續(xù)發(fā)展的角度[J]. 張?bào)w棟.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(04)

博士論文
[1]社會(huì)資本與城市居民健康公平的關(guān)系[D]. 孫曉杰.山東大學(xué) 2008

碩士論文
[1]吉林石化公司員工多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)研究[D]. 賈宏亮.吉林大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2901963